狗家support checkin就是个笑话

大组里有个人
每天各地摸鱼
一年cl 交的跟某个被support checkin的受害者一样
结果今天升职成功了
呵呵呵…

作为🐶的manager忍不住说两句，本来用CL数量来judge别人的perf就是不应该的。我不知道是不是我们老中都很有干劲和竞争意识，但背后议论别人CL数量确实相当不好。事实上公司高层领导大量南亚某国或者美国白人真的不是靠工作量升上去的，甚至很多人也不是靠技术上的贡献升上去的。大部分是靠networking，以及做high level的planning和vision。我合作过的老中L7，有几个人确实对技术以及国人的perf要求非常严，我个人非常佩服他们。但一般这样的人是升不上去的，相反我合作过的非国人大领导，都是语言表达能力和情商爆表的人，而且基本都很少hands on了。如果我们自己的目标是升到公司管理层，你在代码和技术上的贡献到了某一个level就没人care了。除非你是James Gosling或者Jeff Dean这种业界大佬，否则，it’s a political game. 如果国人不能有这种思维转变，以后各大公司高层国人可能会更少。仅仅是个人的想法，欢迎拍砖

我就曾经是狗家的老实人，最后明白了人家根本没想着升我之后跳的槽。年初狗家问还想不想再来，来的话可以比走的时候升一级。然后说他们待遇可好了，之后问我期望的comp，说了之后又说超过他们下一个level的上限了。然后又说他们福利很好，我说comp就是最大的福利，后来不了了之。打工的对公司不要有感情，不要有情怀，我就想把自己卖个好价格（说白了确实就是卖的，只不过卖的是时间）

狗的升职本来就是搞笑的啊。

我们组有一个人，勤劳肯干，launch了很多东西，但几次promo都因为impact不够给打回来。另一个人做了个东西，临launch了client说这个feature不需要了，上面为了稳住她，就算是0 impact也照样promo。

promotion的优化目标又不是performance…

狗家6级之前的promo确实是个笑话。优先满足各种族裔，然后是组里红人，最后剩下一点点留给老中们抢吧。

小黄人520 发表于 2022-10-25 16:24:54
我认识个人5升6 code repo不敢给committee看 老板帮着捂着 老板面前红人 成功升级 然后ppt only 现在L7

我想知道怎么才能当上红人呢

匿名用户 发表于 2022-10-25 16:35
我想知道怎么才能当上红人呢

换位思考一下，如果你是老板，手下有各种各样的员工，你会培养哪一款？

匿名用户 发表于 2022-10-25 16:20
狗家6级之前的promo确实是个笑话。优先满足各种族裔，然后是组里红人，最后剩下一点点留给老中们抢吧。

3->5真的就是看上面审这个promo packet时候的心情。想让你升，黑的都能说成白的；不想让你升，啥借口都能用上。有些混年份的5也就干个4的活，还有些5干着6的活升不上去，两者的工资还差不多。。