求助，蕉厂进了focus，准备休假刷题走人，可是发现怀孕了

如题

坐标加国，在这个组5年了，一直感觉跟老板关系还不错，组里氛围也不是特别push，前两个月还deliver 了个project, 八月份老板说我被放进focus了，他说dive deep和thinking corner cases 需要提高一下子，我就主抓这两项提高。

娃九月生病了三次，期间我也是尽力meet 了老板的要求，但是老板话里旁敲侧击的问要是focus review 没过怎么办啊？
我觉得大概率要凉，等review meeting期间也无心干活，就想请假刷题走人了，把我今年的假期全请了，老板也还挺好，一下准了我5周的假期，说等我回来了一切再continue。

本来想着内推拿面试，放假期间发现自己怀孕了，现在也不敢坑朋友了。

请问有没有朋友支个招，现在该怎么办，可以一直fmla到生吗，明年6月才due。。。
要不然面试的时候，透漏怀孕消息，看看人家要就要，不要就算了。。。
还是只能家里蹲到生完再出来工作了。。。

换我在家生完再出来了，现在行情也不好，搞那么stress为啥。本来就还有孩子要照顾，现在更要照顾自己。赚钱根本不在乎这一年的，否则身心俱疲，很多人抑郁就是走上了要求过于自己能力的事情，一味认定是自己努力不够，不愿不敢承认自己能力有限。但凡是个人，能力都有限，为啥为了面子为荣誉地位，牺牲自己健康快乐。

个人的dp，之前我们组里有人刚进来2-3个月就休产假去了，老板还很开心的announce了（至少看起来），现在人家在组里也还是混得挺好。我个人觉得文化正常的公司很多老板真的不是很在意这个，面试的时候也不用特意去disclose，入职以后再告诉老板就行，工作该怎么样就怎么样，时间到了就去休产假。毕竟现在的政治正确就是there is more to life than work.

从我自己和周围人dp，进公司不到一年就去生娃完全没有受歧视
lz要跳就趁早，可以先面着，如果offer来的早，就直接去
如果过了半年还没来，那就安心在家生娃
时间还这么久，就放弃一种可能有点太可惜了

加国怎么flma呀，有对等政策嘛

无脑休产假啊

匿名用户 发表于 2022-10-26 11:42
加国怎么flma呀，有对等政策嘛

我以为有呢，我知道有人可以申请unpaid leave of absence，好像也是需要有medical 或者family的状况

BZH 发表于 2022-10-26 11:22
换我在家生完再出来了，现在行情也不好，搞那么stress为啥。本来就还有孩子要照顾，现在更要照顾自己。赚钱 ...

也是，家里条件要是宽裕我也不纠结了，少一份工资经济上肯定还是紧张不少

LxInter 发表于 2022-11-3 16:48
个人的dp，之前我们组里有人刚进来2-3个月就休产假去了，老板还很开心的announce了（至少看起来），现在人 ...

谢谢dp！给了我信心！

加拿大有fmla吗？