感觉最近一天到晚都挺惶恐的

还刷什么题

你把lc刷爆也没用，没demand就是没demand

我觉得回国也挺好的，运气不好也就没必要留在美国蹉跎了

攒米看帖9981 发表于 2022-11-6 21:48
你所谓“科班知识”比刷题更容易准备

感觉如果问组内相关的东西 会很容易判断有没有domain knowledge
比如做search的 问一下一个完整的lucene index 目录下有哪些文件 每一个是干嘛的 online index update是full update还是partial updates?、再比如给一个常见的query parsing exception问这种怎么debug？

这种比毫无关系的刷题有意义多了 起码保证进来能快速上手 哪怕是提前背的也比背题有意义。 而且很好问follow up 和实际工作的内容就很像

每天也是惶惶不安，焦虑的很。
有时觉得真怎么样了可能是个契机，让我做出一直不敢做的改变，可以创业或者转行做点其他事情。但是又不想没了一份可以领工资的行当。

我做梦都是裁员

我来抱团发抖了 😮‍💨

asdwbd 发表于 2022-11-06 22:38:42
感觉如果问组内相关的东西 会很容易判断有没有domain knowledge
比如做search的 问一下一个完整的lucene index 目录下有哪些文件 每一个是干嘛的 online inde

这和科班没关系
只要干过几年就知道了呀
就算科班会学这些吗

匿名用户 发表于 2022-11-6 19:34
开什么玩笑。

风向变了。不要刷这么难的题，以后是加强科班基础知识的考察。

这样改革其实很不错，面junior用junior方法，candidate不用担心问很多domain knowledge悲剧，公司在新人入职之后不需要mentor太多基础知识。面senior考察senior经验，只要背景符合入职就可以快速适应快速产出，不用花费太多时间刷题。
就怕改革之后刷题不可避免，又增加了domain knowledge的考察，需要准备的更多了。

攒米看帖9981 发表于 2022-11-6 23:17
这和科班没关系
只要干过几年就知道了呀
就算科班会学这些吗

为啥不会？
search engine 和information retrieval很多学校都开吧 更别说那些专门做db和ir的phd了 有相关背景的肯定不少了
如果是组招 为啥不优先招那些有domain knowledge的呢。
为啥要招个啥也不会的人进来投入大量的资源帮他 从零开始？ 你怎么知道那些没有background的人就一定对这个领域感兴趣 能快速ramp up呢？我记得以前地里有个帖子就是说自己组招进来一个的转码姐姐去做cg的 结果她和自己还有manager都很痛苦 转码姐姐最后受不了也划水了
如果没有相关的background 那说明不match 那就应该去找自己有background的组啊

asdwbd 发表于 2022-11-06 23:49:10
为啥不会？
search engine 和information retrieval很多学校都开吧 更别说那些专门做db和ir的phd了 有相关背景的肯定不少了
如果是组招 为啥不优先招那些有d

上过学的都知道，这些东西看几本书就都知道了。你不会觉得你工作时候的东西都是上学时候学的吧？你上学时候学过汇编吧，你用的到吗？
我们org的好几个L7都是半路转码的，按你的标准他们都没戏了呗。
你这是越改越烂了吧。要不要把你的文凭裱起来放在办公桌上？

asdwbd 发表于 2022-11-06 23:49:10
为啥不会？
search engine 和information retrieval很多学校都开吧 更别说那些专门做db和ir的phd了 有相关背景的肯定不少了
如果是组招 为啥不优先招那些有d

咱都是大厂干过的。大厂里面有无数的活都可以直接进去学。真正需要cs phd的自然轮不到转码来干。
科班出身的麻烦有点出息，别和转码的比文凭好不好，我觉得有点丢人。

补充内容 (2022-11-07 16:17 +08:00):
希望科班的同志们好好想想自己的优势是什么，不要固步自封，要不停学习，做一点俺们做不了的事情。