斗胆预言，在家工作将会寿终正寝。

年初的时候因为搬家了工作远程做有三个小时时差，加上娃还太小，就把工作给辞了。后来娃打了疫苗去了preschool了老板又找回来说现在闲下来了吧，要不来上班在家工作？然后又回去远程工作了，，，，我感觉远程工作会成一个长期的选项，不会大规模，但是一定会有，而且比疫情前多很多。

匿名用户 发表于 2022-11-7 13:15
大厂是舍不得买了那么多地贬值，另外大厂需要build culture。

然后混合制的公司里remote的就会慢慢被挤兑走。
要么全员remote, 要么全员onsite。 一部分remote的人工作太难受了

不解释就滚

求可以remote的地儿，我单程一个半小时，每天浪费3个小时在路上，如果不用奔波这3个小时，我会把工作做得更好

确实斗胆，佩服！

自信一点，把斗胆去掉

我不能理解 可以remote那大厂就不能多开远程？ 还有必要湾区大包吗

initid 发表于 2022-11-7 11:57
我们组整个是distributed的，散在美加两岸5个城市，回不回公司上班没有任何意义

这种应该比较安全，因为公司没必要去解散这个组再建一个。
但是基本要想开疆拓土，这种remote组估计打不过本土agressive的组。从职业发展角度，我觉得50%ok吧。

匿名用户 发表于 2022-11-7 12:07
肯定的，主要是现在还没有经济危机，危机来了能保住工作就不错了，谁还去挑是不是在家办公。可能某些资本家 ...

我说的就是这个意思，并不是诅咒什么remote。其实现在也没那么严格。
我说的意思就是，你要是一直坚持remote划水，在公司不好的情况下，危险性有点高。

经济恢复增长，招人困难后，remote会卷土重来。remote是好。

后疫情时代，remote本质上是雇主牺牲一定监管权来吸引人才的奖励措施，如果工作岗位变得紧俏，这样的奖励自然变得没有必要。不要把你的什么效率看得太重，你只是螺丝钉，该干嘛就干嘛，这世界上没有不喜欢了解员工在做什么的雇主。