当前形势下 剩下的大厂哪一家最有可能会裁员

就算裁员 参考meta 主要还是新人和绩效末尾还有非核心项目 非码农 网红们不用担心 还可以出几期采访视频

我在麻呆过这么久感觉里面水货真的太多了…说麻pip厉害那是针对NG的，5以及上面senior浑水摸鱼的太多……组和组差的很远。

Amazon近五年增长人数也很多

匿名用户 发表于 2022-11-09 20:31:26
我在麻呆过这么久感觉里面水货真的太多了…说麻pip厉害那是针对NG的，5以及上面senior浑水摸鱼的太多……组和组差的很远。

同意。亚麻是我前东家，里面没屁用的manager太多了，对业务和tech一点贡献没有，只会欺下媚上，太多混子senior甚至director。不过亚麻的PE含金量确实可以。

還是臉…. meta

Meta second wave

能不能这么理解，疫情期间谁最疯狂招人的，现在就最有动机裁员
Covid期间大放水导致经济严重过热，各大公司为了应对暴增的demand也几乎变态的招人，麻的recruiter骚扰程度都快赶上房产中介了。。。公司大放水招人再怎么发大包对于公司来说都是划算的，一个程序员几十万块钱，为公司创造的增收至少没有10x也5x吧，即使在疯狂招人发大包的情况下，疫情期间各大厂的财报依然一个比一个亮眼，股价节节高。。。
现在既然经济cool down了甚至可能马上要recession了，自然不需要再养着这么多人了。资本家追逐利益最大化，即便公司账上现金成堆，凭啥有义务发给你呀，能5个人完成的活就不会白养着10个人。很多人觉得的自己公司现金多不差钱，没理由裁人，但是那多少个b的现金跟咱们真的一点关系也没有。。。

我认识的狗的朋友都是好好干活的。反倒在软的一个朋友可自在了，发朋友圈自证是养老厂，周三下午结束工作约别人打球。勿喷，我也向往wlb，只是就事论事感觉软摸鱼的较多

匿名用户 发表于 2022-11-09 15:48:06
吧 low bar招了一堆coaster进去

不好意思想问一下coaster什么意思呀？

匿名用户 发表于 2022-11-09 20:43:51
同意。亚麻是我前东家，里面没屁用的manager太多了，对业务和tech一点贡献没有，只会欺下媚上，太多混子senior甚至director。不过亚麻的PE含金量确实可以。

同意！亚麻太多啥也不懂 自己还不学习努力的manager
大多是因为亚麻转role太容易 BIE能一路转成applied scientist manager。啥也不懂的 客服出身人员混成TPM。太多这样的情况。他们就在亚麻一直混着，手下的IC超级难做。