【经验总结】被Layoff之后要问清楚什么？

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1. 有没有一线希望公司内部转组，如果能的话要怎么去找机会。被layoff了再找Amazon需要多久的冷冻期，还是说今后永远不能被该公司或者子公司hire了？
2. （如果是h1b的话）H1b雇员被layoff有多久保持payroll的时间？一些移民的file (H1B, 485, 140)的文件会不会被revoke？
3.  severance package的内容，还有就是是不是签了就不能sue 本公司之类的。有多少之前给的RSU和signon等等的福利是能给到的或者不用退的。
4. 医疗保险在layoff之后的政策，是不是有三个月还是几个月的cobra之类的？

暂时能想到的就是这么多了。

说明：
. check 1point3acres for more.关于第一个问题是不是舔狗的问题：
当你像我当初没有绿卡被裁员有身份限制待不下去了，而之前公司真的有机会内部转组，你就知道了。
我那个时候2017年底，经济形势还是不错的时候都怕。现在这个时候这个形势，不是人人都有卡和钱，或者都有国内资源美国呆不下去随时愿意回国的。
留一个后路还是有必要的。
我就是boomerang回去原来的公司拿的绿卡（不过不是裁我的这家，后面一家）。
科技行业这么小，你永远不知道之后会发生什么。现在绿卡排期那么久，被裁的H1b holder很有可能140就是在原公司办的。很大概率之后经济恢复了，联系原公司回去可以避免在新的公司浪费一两年时间重新走perm + 140.原公司在恢复元气之后，旧的组招募旧员工回去也可以节省training的时间。双赢。
在身份和后路面前，多问一句不丢人。况且人家hr和manager也不一定对你personal，有意害你让你走layoff你，更多时候可能是迫不得已。

这些都是自己看裁员材料，大都会有，问HR不一定有正确答案，还可能被误导，随时谨记HR是为公司服务的，裁员时更是和员工在对立面。

Everseen 发表于 2022-12-1 06:42
这些都是自己看裁员材料，大都会有，问HR不一定有正确答案，还可能被误导，随时谨记HR是为公司服务的，裁员 ...

这些内容大公司应该都有内部的清晰protocol，manager HR应该是有责任告知清楚的。

我之前被layoff的时候，很多这些信息都是他们很清晰告诉我的。