这个点我该不该接亚麻的offer

zic3799 发表于 2022-12-6 19:43
真的不会上黑名单吗，我不知道，我是已经接了offer的，就是签了字的，只是在等入职

我是早就签了，然后偷偷联系换组的manager，但是忽然10月底11月初不能换组。L4我问清了（主要是我面试期间对recruiter毕恭毕敬，但反而是个美国recruiter对我挺好跟我说了细节）对L4没事

zic3799 发表于 2022-12-6 19:48
16周那已经是4个月了，这么多？！

看到有layoff两个月的，看到进去第一个月被layoff只给一个月的？但不一定是L5，而且这么大包揩揩油（layoff貌似不一定会URA吧？）

匿名用户 发表于 2022-12-06 17:54:45
看到有layoff两个月的，看到进去第一个月被layoff只给一个月的？但不一定是L5，而且这么大包揩揩油（layoff貌似不一定会URA吧？）

十六周是两个月internal transfer+2个月sev package，但是注意给的是base没有signon跟stock，少了很多钱的

匿名用户 发表于 2022-12-7 09:53
我是早就签了，然后偷偷联系换组的manager，但是忽然10月底11月初不能换组。L4我问清了（主要是我面试期 ...

所以你是在没入职之前就已经开始联系新的manager换去别的组了？这波操作有点厉害，我以为recruiter会向之前的hm举报哈哈，没敢这么玩

匿名用户 发表于 2022-12-7 09:59
十六周是两个月internal transfer+2个月sev package，但是注意给的是base没有signon跟stock，少了很多钱的

亚麻layoff都给两个月internal transfer，不直接让走人，这是常规操作吗？

zic3799 发表于 2022-12-6 20:00
所以你是在没入职之前就已经开始联系新的manager换去别的组了？这波操作有点厉害，我以为recruiter会向之 ...

非美国的那个recruiter跟我说进去之后换组（我就是面试对recruiter毕恭毕敬），进去之前换组有可能丢offer（说其实进去之前match 组不太容易，可能重新面）

TL/Mgr 机会难得，没必要去麻，要去等明年裁完一波后再去。

zic3799 发表于 2022-12-6 20:02
亚麻layoff都给两个月internal transfer，不直接让走人，这是常规操作吗？

我是挺想去刮一把，但是我没pd觉得必要折腾

匿名用户 发表于 2022-12-06 18:15:43
非美国的那个recruiter跟我说进去之后换组（我就是面试对recruiter毕恭毕敬），进去之前换组有可能丢offer（说其实进去之前match 组不太容易，可能重新面）

也就是说，即使进去了，day1也是可以转组走人的？

1.个人感觉还是L6再去比较稳妥舒服，一般不会被pip。l5 l4在麻虽然同比钱多，但是自己可控的部分太少了，话语权小，几乎没权力。而在麻长期混得好，重要的是权力，也就是l6+。
2.在现在公司多积累management经验，然后过一两年跳L6,可能增长的薪水比现在跳还多呢。
3.新人去亚麻升6，我觉得起码2年？而且不确定性极高（求大佬给datapoint)，但是你在这边积累两年经验，可能过去直接就6了。