经理Focus期间找茬儿离谱理由说我开会睡着

匿名用户 发表于 2022-12-7 18:28
我的天，你的manager绝对是不想活了，你这只要提出来就纠着歧视近视眼，亚洲人来说，email hr，skip和skip ...

真的 她也挺蠢的 就不能想点别的理由吗…你说我不提问不说话就算了 非加上这么一条。不过暂时我也不敢闹大 因为我skip也是个挺der的印度人 肯定护着她 而且他现在就指着我们组的项目呢

nikkisixx 发表于 2022-12-07 18:29:58
嗯嗯 感谢层主的建议！感觉这个操作的可行性很高。唯一顾虑就是我还有两个月才够1y tenure，所以在那之前我还不能用fmla，我现在dev olan定的是到明年二月，还是要尽量拖拖时间

不到1年有leave of absence的选项。不过能拖多久拖多久，拖到她给你PIP doc；同时联系心理医生，一旦她给了你doc，就去亚麻内部申请，同时联系医生开条子。

你已经在focus了？你如果还没进focus，跟HR投诉你经理可以保护你在HR调查期间不进focus和pip，仅限HR调查期间。已经进了就不好说了。你经理听起来不通融而且对你有偏见，你也别给他表现什么的了，快fmla刷题吧，别心存幻想了。你的management很可能继续怪罪你skip或你经理，他们就会转身把锅甩给你。继续甩给你

nikkisixx 发表于 2022-12-07 18:22:10
她给我另外俩同事的feedback分别是 presentation最好不要照稿子读 / 开会第一天迟到了 以后早点来（我们仨住一个酒店每天一起搭车去的都是同时到）smh

omg……这奇葩已经有点无法用语言形容了……
哎我也没啥经验，只能精神上支持一下楼主，加油加油！

我director都让我坐在color小姐姐边上监督干活，还不让我提前通知并且不能说话，我这focus差点把自己送进去。溜了溜了

stupidRain 发表于 2022-12-7 18:32
不是只有心理医生才可以帮你开医生证明的，家庭医生也可以。如果你有常看的家庭医生，就如实说你因为工作而 ...

嗯嗯好的 已经再联系医生了 我准备再抽时间找hr联系一下具体的fmla要求 感谢

匿名用户 发表于 2022-12-7 20:37
你已经在focus了？你如果还没进focus，跟HR投诉你经理可以保护你在HR调查期间不进focus和pip，仅限HR调查期 ...

感谢 对的我已经在focus了，我觉得他们撵我走肯定是没跑了。其实现在大环境不好要裁人我可以理解，也没啥可抱怨的，毕竟谁都不想这样。但是一直这样找奇葩理由搞我，拿我当软柿子捏，我忍不了，不想让他们觉得我们好欺负

第2021个号 发表于 2022-12-8 12:50
我director都让我坐在color小姐姐边上监督干活，还不让我提前通知并且不能说话，我这focus差点把自己送进去 ...

没太理解您说的，意思是您本人是manager，director要求您把这个人放focus还不能通知吗？如果是这意思，那个被focus的人真的有performance risk吗

nikkisixx 发表于 2022-12-8 14:47
嗯嗯好的 已经再联系医生了 我准备再抽时间找hr联系一下具体的fmla要求 感谢

具体的要求内部网站上都有。唯一你要注意的是，你提交申请表了之后，你的manager会收到提示，所以你最好申请之前跟ta通个气

nikkisixx 发表于 2022-12-08 14:53:30
没太理解您说的，意思是您本人是manager，director要求您把这个人放focus还不能通知吗？如果是这意思，那个被focus的人真的有performance risk吗

我的工作有部分audit的责任，你可以理解成我被放到focus里，但是给我安排了一个red flag任务。