经理Focus期间找茬儿离谱理由说我开会睡着

大家好，之前发过贴描述了我被发了dev plan的过程，现在正在focus里抗争中。因为之前连续oncall两周，primary/secondary，最近才终于开始改简历刷题。但这周发生一件事儿实在让我有点儿憋不住，想听听大家意见。

背景是这样，我skip今年手下的组产出不行，听八卦消息说他现在not performing。我们这个小组的project大概是他最后的希望，于是找了个机会上周把我们的L7 L8请去德州开了两天会给我们的project增加visibility（我的manager在德州，但我们其他所有人从上到下都在西雅图，这整个德州之旅就是个show）。我们组三个L4也各负责一部分presentation。
本来这次开完会回来，我感觉挺好，因为我这个三姨manager在那儿给我一通画饼，还透露给了我们隔壁组那个不干活的L4阿三被放了focus。再加上我的presentation弄得挺不错的，中间休息的时候skip还过来表扬说我这个整挺好。skip给L8看另一个我们在做的internal小项目的时候demo了我做的部分。我寻思是不是这样能fair点儿，把我从focus拿出来？
结果回了西雅图好了，三姨立刻变脸，跟我说：“ presentation弄得很不错，但是（我一听见这个但是就呵呵了），你开会participation不够，没提问题，看起来走神“----高潮来了-----”中间L7/L8讲话的时候，你一度似乎闭上了眼睛，好像睡着了。如果没在记笔记，开会的时候最好把电脑扣上”

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我就算走神了，睡没睡觉我自己还是知道的吧，我怎么可能在那个小会议室当着那么多“大领导”的面儿睡觉？？？而且这三姨还舔着脸不明说是她挑的刺儿，说“这是她得到的feedback”。我跟我俩L4同事说了，他们没人得到这样的feedback，我们的participation基本都差不多，就是领导说话我们听/假装听呗。至少都没跟他们说“不记笔记就把电脑关上”。我同事开玩笑说，闭眼睡觉这个是racially motivated。
所以问题来了，我也知道她就是故意找我茬儿，但我也不想让她就用这么**的理由。我可不可以向什么部门或什么上面的人反应她给我的这个feedback很concerning。因为我们亚洲人眼睛小嘛，我又100%确定我肯定没睡着，这个多少确实有点儿racially motivated，就好像你说一个黑人看上去脸色不好一样。而且再怎么说她的这个feedback也很不fair，而且很micromanaging，我觉得作为一个SDM，这都是很差劲的。如果我的确向HR反应了这件事儿，会不会对我造成更不好的影响？三姨是否有权利加速我的focus直接pip我？我也需要担心身份问题，但也不想就这样沉默，任她欺负（我们组就我一个中国人）。所以想听听各位的意见。谢谢啦！

另外请问有没有西雅图能帮请fmla的心理医生推荐的？我尝试联系了一两个都没有都得到回复。我看大家都想找说中文的医生，找说英文的医生会有什么不好的嘛？谢谢！

先努力找心理医生，中文英文都可以，关键要它同意开医学证明，填写FMLA需要的表格。等医生找到了，三姨给了你PIP doc，再开始请FMLA。一定要等到doc再请，不然这笔钱最后可能拿不到。

闭眼睛的这个事情先记下来，跟她发email formally complain这件事情，说你没有闭眼睛，并且她的言语让你觉得**作为一个Asian**非常不舒服，感到被冒犯，非常disturbed。最后要走了或者想跟她撕破脸的时候用这个email跟HR告她racial discrimination，让她也掉一层皮。如果她因此加速你的PIP过程，接着告她retaliatation，除了跟HR告还可以向EEOC告。

三姐可能想着把你放focus就没打算放你出来…没成想你的presentation做的还不错，只能强行挑刺…这样的manager是真的恶心。不想让她那么舒服可以和hr反应一下。不知道有多大概率能抗争成功。fmla+unpaid/reduced paid 病假可以拖很久，楼主可以开始一套龙

匿名用户 发表于 2022-12-7 20:37
你已经在focus了？你如果还没进focus，跟HR投诉你经理可以保护你在HR调查期间不进focus和pip，仅限HR调查期 ...

感谢 对的我已经在focus了，我觉得他们撵我走肯定是没跑了。其实现在大环境不好要裁人我可以理解，也没啥可抱怨的，毕竟谁都不想这样。但是一直这样找奇葩理由搞我，拿我当软柿子捏，我忍不了，不想让他们觉得我们好欺负

这经理怕不是中小学老师变的？职场上还有这么说话的吗……

匿名用户 发表于 2022-12-7 12:50
先努力找心理医生，中文英文都可以，关键要它同意开医学证明，填写FMLA需要的表格。等医生找到了，三姨给了 ...

属于会心一击了，牛逼

Amaolll123 发表于 2022-12-7 16:33
属于会心一击了，牛逼

咱不惹事，但也不怕事。以为我们是软柿子想随便拿捏，掉层皮再说。让她以后有心理阴影，不敢再动中国人。

这种事情是她自己给自己埋雷递刀子，就别怪拿去捅她了。

微信用户_2375767 发表于 2022-12-7 15:44
这经理怕不是中小学老师变的？职场上还有这么说话的吗……

她给我另外俩同事的feedback分别是 presentation最好不要照稿子读 / 开会第一天迟到了 以后早点来（我们仨住一个酒店每天一起搭车去的都是同时到）smh

我的天，你的manager绝对是不想活了，你这只要提出来就纠着歧视近视眼，亚洲人来说，email hr，skip和skip的manager，怎么说都是你有理。必须搞起来！哥以为manager好歹动动脑子，用心挑挑刺，这挑出的这个刺，真的她自己没意识到自己踩了大雷么......？

当然，如果她真的宁可自己死也要把你放focus另说。

匿名用户 发表于 2022-12-7 12:50
先努力找心理医生，中文英文都可以，关键要它同意开医学证明，填写FMLA需要的表格。等医生找到了，三姨给了 ...

嗯嗯 感谢层主的建议！感觉这个操作的可行性很高。唯一顾虑就是我还有两个月才够1y tenure，所以在那之前我还不能用fmla，我现在dev olan定的是到明年二月，还是要尽量拖拖时间

不是只有心理医生才可以帮你开医生证明的，家庭医生也可以。如果你有常看的家庭医生，就如实说你因为工作而精神压力大就好了。没有的话，一般医生接收new patient可能要排队一两个月