Linkedin 的 pip / IG

我进过IG，给了个project一个月做完，直接摆烂走人了

谢谢LZ分享，小弟学习了！

我是楼上的匿名E52，再补充一点知道的信息。以前确实是不咋PIP，这次已知的DP有data org, PE org，包括核心的快速扩张组；有比较新入职不到一年也有工龄很长的swe 和sr swe；有很明显的众所周知的low performer, 也有能干的老实人暴雷被老板拉去祭天的。年底遇到代码库和实验双重freeze, 真心无解，作为队友能做给的支持就是尽快帮忙review。删删减减打了那么久，也想给自己求个➕米看面经。。。谢谢🙏

匿名用户 发表于 2022-12-12 21:31
我是楼上的匿名E52，再补充一点知道的信息。以前确实是不咋PIP，这次已知的DP有data org, PE org，包括核心 ...

给你加米了， 所以只给了2个月的pip project吗？一月份就要赶人了吗？ :(

竟然有人不知道LinkedIn有pip？

躺了一年半了，居然还拿了exceed，感觉组里没什么危机感。

匿名用户 发表于 2022-12-12 21:31
我是楼上的匿名E52，再补充一点知道的信息。以前确实是不咋PIP，这次已知的DP有data org, PE org，包括核心 ...

再补充个小道消息：听说管理层招人招多了，软爸爸不高兴。本来年中的时候觉得hiring freeze加上卡住backfill，按照上半年那个走人速度，不消两个月就把超出的HC消化掉了，结果没想到经济不好了，没人走了，attrition一夜之间变成人均牛皮糖了。

现在什么级别走人都不给backfill，而且听说明显招人多的组开始背pip quota压人数。。倒是应该不会撵太多人走就是了，因为听说超出的HC不多。但是revenue仍然落后于软爸爸的目标，所以软爸爸会不会要求在flat hc的基础上砍人就不知道了。。

Linkedin真的养了太多懒人， pip不意外……data org去年扩张太多了

一直有PIP阿 不是最近的事 我们组这两年都已经P了3个人了

某data infra组。我刚跟老板oneone他还说我们组有三个internal hc。让我推荐靠谱的想转组的朋友呢…