not meet expectation是不是赶人走了呢？

两分是恶心你，奖金总数乘20%发你
一分是要干掉你，PIP安排

匿名用户 发表于 2022-12-13 13:42:46
两分是恶心你，奖金总数乘20%发你
一分是要干掉你，PIP安排

这样啊，那我可能有些对策吗？比如看心理医生，请假什么的，前段时间还有人发帖子说歧视什么的，是不是可以拖延下时间呢？老板现在并没有说我的bonus是多少，也并没说要PIP我。

匿名用户 发表于 2022-12-13 13:48:28
这样啊，那我可能有些对策吗？比如看心理医生，请假什么的，前段时间还有人发帖子说歧视什么的，是不是可以拖延下时间呢？老板现在并没有说我的bonus是多少，也并没说要PIP我。

bonus可以直接问老板，应该会告诉你。也应该会列出来你哪些方面做得不好，可以直接反驳的，假如你觉得写得不对

基本是的

楼主你可以问问周围的同事，friendly score可能就是meet expectation. 所以你可能是边缘化了.

匿名用户 发表于 2022-12-13 15:07:45
基本是的

楼主你可以问问周围的同事，friendly score可能就是meet expectation. 所以你可能是边缘化了.

这样啊，就是说如果觉得还想留住我的话，即使我有点不达标，也会给我meet expectation是吗？给了close to meet，就是在赶我走了是吧？

匿名用户 发表于 2022-12-13 15:13:08
这样啊，就是说如果觉得还想留住我的话，即使我有点不达标，也会给我meet expectation是吗？给了close to meet，就是在赶我走了是吧？

是的。都不是留住你的问题，就是友情分，想留住你的话可以在其他项上面给你个exceed (比方说teamwork, innovation之类的）

建议你可以问一下经理为什么under expectation , 哪个可以提高。从他的回答你可以看出他是否在糊弄你或者pua你。


毕竟现在随便换工作也不容易，不是说换就换的，但是建议可以interview 起来了

和我们公司机制一样。你是新员工入职？一般还有一次机会的。和老板谈谈，看看怎么提高。

是的，一般给这个rating就是pip或者layoff名单上的节奏了，可以刷题了

为什么不问老板啊，网友谁知道你公司具体的评分标准呢？之会建议你刷题细软跑

should ask this to your direct manager. not always let go.