【美东时间上午9点亚马逊通知被裁员工】New Hires危险

匿名用户 发表于 2023-01-17 15:24:28
裁员后最最烦就是那种发帖子说我没事，但是我很同情我同事，马上联系我给他们refer工作

还有发帖说自己没受影响可是heart broken了，也没说可以提供啥support referral，我要吐了

匿名用户 发表于 2023-01-17 15:43:36
盲猜是因为frugal, 可以省下办签证绿卡那点钱。。。

有身份更稳定，没身份可能因为身份原因被迫离职等等

last come first out 主要指的是L4吧

匿名用户 发表于 2023-1-17 15:24
裁员后最最烦就是那种发帖子说我没事，但是我很同情我同事，马上联系我给他们refer工作

简直不能更同意
这种人就是一来炫耀一下自己没有被裁
二来又立一下自己乐于助人的人设
通篇茶味十足
看完真的想吐

shuibao 发表于 2023-01-17 16:15:28
还有发帖说自己没受影响可是heart broken了，也没说可以提供啥support referral，我要吐了

平时不发帖
关键时刻伤口上撒盐最在行

看到裁员我想起这个。


就是找工作的时候注意尽量争取搞一个大的签字费（不管是有别家竞争还是自己原来的工作还是有大笔的RSU没有兑现）。这种签字费一般是有条件的，譬如一年内员工主动离职就要按照百分比偿之类的。在入职前你有Leverage可以争取一下如果是被裁就不返还任何签字费。新入职的人有个顾虑会被这种LIFO的算法困扰，但是如果有一笔大的签字费，裁员的以后雇主可能就会有一点顾虑了

（1）签字费白给了
（2）还要付补偿


打个比方，某甲入职某厂B，签字费十万元，一年内主动离职需要按百分比退款，如果是被裁员白给还要三个月保底的补偿，这样公司一算，某甲才干了三个月，签字费加上三个月保底的补偿就是八个月，这三个月的活公司支出11个月，太不合算了，还不如让他内部转岗干满一年那样公司也不亏。


这样，实际上在入职前你争取到的这个签字费就变相保护了你的新工作。

snsd0805yoona 发表于 2023-01-17 15:30:43
11月中被裁的new hire
根據我跟我同事的觀察
以下這幾種被裁機率較大

问下被裁的new hire，在正式离职日前前的几个月，签字费还会照常发吗？还是遣散费只包括base部分？

shuibao 发表于 2023-1-17 19:15
还有发帖说自己没受影响可是heart broken了，也没说可以提供啥support referral，我要吐了

我来share下那几天我做的：我在我司裁员后还真发了个pyq，告了平安，并祝了所有受影响的小伙伴好。就是亲朋好友那天发消息关心的太多了，只能广而告知。我也的确在之后给我所有知道的受影响的小伙伴，甚至大组的一个非中国人都给推了唯一一个我知道的还在招人的大厂。但是referal这个消息我从来没直接发过朋友圈更不要说地里了。

补充内容 (2023-01-18 09:21 +8:00):
我在linkedin上看多的大多至少offer chat／mock interview，算了，当我没说吧。

shuibao 发表于 2023-1-17 18:15
还有发帖说自己没受影响可是heart broken了，也没说可以提供啥support referral，我要吐了

这种人就是attention whore

匿名用户 发表于 2023-01-17 16:37:57
看到裁员我想起这个。

我记得合同上写的如果不到时间离职，不管什么原因，都按比例返还。。。希望有人能纠正我！