做选择不要wishful thinking，风险管理是更科学的思路

匿名用户 发表于 2023-02-02 16:04:23
同问，新加坡行不？

新加坡永居比美国难吧

匿名用户 发表于 2023-2-2 16:54
楼主的思路方向我觉得很不错 非常理性
不过这里例子有点不恰当

你得心态不错，这里指的是多数人，不太可能做到心态这么好。或许也从侧面说明你的风险承受能力强，实际上不太care这件事的最坏情况

我以前做计划也只想着best case 从来不考虑发生某件事的base rate   甚至连plan b都没有

楼主的理论看似挺有道理，但是感觉例子经不起推敲。比如第一个裁员的例子，有人说某公司要裁员，选择相不相信的依据是什么？楼主的建议是抗风险能力弱的就按相信去准备后路，抗风险能力强的按不相信去继续过日子。

这忽略了太多的因素，不一定有效。一个简单的反例就是如果隔一段时间就传一次，那是不是隔一段时间就得去准备跑路一次，这代价还是很高的，好好的工作就算不裁也可能因为精力放在别处导致表现不好而失去，另一方面不是提前准备就是能提高抗风险的能力的，没有裁员谣言的正常跳槽全军覆没的概率都不低，更何况在这种焦虑的环境下。还有更多反例，比如抗风险能力的评估，这里也是需要预测，除了客观的身份等因素，个人能力也是很重要的一个，经验多少，面试能力强弱，需要考虑进去。

我的建议是根据自己的情况综合考虑，预测也就是风险评估是很重要的一个因素，根据公司，组和个人的情况，评估被裁风险，比如目前看到的大部分例子都是裁员传闻到实施不会隔太久，也很难因为就差那几周的时间而影响找下一份工作，更何况大部分公司还是会保留身份一段时间。如果是这样的情况那就选择不相信，这样也当然可能会出现意外，但是概率较低，是合理的选择。

zhaocong28 发表于 2023-2-25 02:39
楼主的理论看似挺有道理，但是感觉例子经不起推敲。比如第一个裁员的例子，有人说某公司要裁员，选择相不相 ...

我的建议也是根据个人的情况综合考虑。你说的是更微观的操作，每个人的情况不一样。但是in general我认为工作时保持刷题看系统设计是一个好习惯，就像保持锻炼身体一样。摊薄到每一天一道题，看似不多，一年也是365道，能坚持的话遇到裁员不会慌。而系统设计和工作是相辅相成的，见多识广也就更容易在工作中取得成绩。不要把找工作和眼前的工作看作矛盾tradeoff。

而且，最最最重要的是，如果想留在国外就早点对身份做打算。一个人说要裁员，我可以不相信，但是从毕业到绿卡approve至少要五六年，多数人可能得折腾更长时间，在这么长的时间内遇到裁员的概率就不小了。你说根据各方面情况综合判断是微观的，我说的是一个decade甚至一生范围内的规划，不是鼓励听风就是雨，而是根据自身需要，不要去逃避non-trivial的风险。