那些转码进不去的公司，都没裁员

拜托，谁说的Js hrt 这种不裁员。几乎所有hedgefund都是随时随地裁员 hire to fire，没有这种批量的，但是可能昨天还在加班的隔壁组老哥，今天就被消access了然后老板领着另一个刚入职的过来和你介绍，这是隔壁组新来的xx，大家认识一下。

相信你说的这些公司很快会被你奶死

你这就搞笑了，有的学码的比转码的还水，学了CS不代表你有多牛，其它领域转来的说不定domain knowledge比你高一大截，反而对公司更有用。会几道leetcode就能耐的不行了？在这比哪家公司bar高有啥用，你牛气哄哄的进去，多赚了几个钱，多学了什么技术？资本要裁员，你bar再高也会被裁，真正厉害的讲的是技术，成果，贡献，谁关心bar高不高。同理，清北最low的就是天天把清北挂在嘴边的，因为那已经是他的巅峰了

匿名用户 发表于 2023-01-20 12:32:30
招人少被你说成有门槛，小年轻，一年前有fg的大多不会去apple，nvda，别幸灾乐祸了

现在也不会去呀，多的是TC少20万都愿意去Google，Meta的。这可是码农的清华北大，秒杀其他公司的那种。裁员不是正好提高bar，提高含金量，更应该想尽办法去这两家公司。如果清华北大缩招大家会就不去了吗？

苹果这种公司没几个中国人看得上的。没人看得上管他裁不裁员。给100万一年都不会有人去。

我在里面一家公司，求求你们别挑动对立灌奶好吗

lz明显就是来挖坑钓鱼的，槽点太多了。

这么喜欢门槛论的话，建议以后让你孩子回国本科学法，学医，这些没法转专业，赢！

Js,hrt基本上不能算tech公司，所有hedge fund 和高频交易的都是经济形势越不好越赚钱，公司赚钱当然不需要裁员了。你得拿纯技术公司比较

“只能说命运赠送的礼物都标好了价格”这句话现在来说就是马后炮。现在裁员的公司都是疫情期间大放水，很多人放到前几年本来也上不了岸（想想一年前亚麻、meta、google这三家公司面试的bar和找人规模），现在裁员重点也是这些人。看起来像是符合你说的，但是人生很多重要的节点本来就是运气比努力重要。毕竟还有很多人在防水期间上岸现在还存活下来的，努力很重要，但是运气和方向比你刷了多少题更重要。

匿名用户 发表于 2023-1-21 02:31
这还好吧。面试字节的时候，直接让我讲：一个电脑，按了一下开机键之后，发生了什么？

我问过一些cs本硕 ...

回答这种问题 需要多读书。。