Intern被裁会有补偿吗

匿名用户 发表于 2023-1-23 14:51
是自己被开就大大方方说，反正已经匿名了，我是没碰见过这么好心的同学
楼上说的很对，intern不算full-tim ...

同，别人说了自己又不赞同不如赶紧咨询律师也比在这跟网友抬杠强

匿名用户 发表于 2023-01-23 14:49:40
60天notice rule只用于大规模裁员，无差别对全职员工的伤害

intern的规矩要看合同

合同里也没写不应该补偿

https://www.dol.gov/sites/dolgov ... /WorkerWARN2003.pdf

You are not protected by the WARN Act if you are considered any of the following:
• Strikers, or workers who have been locked out in a labor dispute;
• Workers working on temporary projects or facilities of the business
who clearly understand the temporary nature of the work when hired;
• Business partners, consultants, or contract employees assigned to the
business but who have a separate employment relationship with
another employer and are paid by that other employer, or who are selfemployed; and
• Regular federal, state, or local government employees.

匿名用户 发表于 2023-01-23 14:54:41
合同里也没写不应该补偿

……合同没写的东西多着呢

匿名用户 发表于 2023-1-23 14:53
真不是我。

哪条法律哪看出来不是full time就不需要补偿？

你要找的应该是哪条法律明确说了不是full-time需要补偿
如果找不到的话就以公司policy为准

匿名用户 发表于 2023-01-23 14:55:19
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ETA/Layoff/pdfs/WorkerWARN2003.pdf

You are not protected b

好的，感谢！

有的实习期可能总共都没有60天，提前60天的notice不可能。

匿名用户 发表于 2023-01-23 14:39:27
60 day warn act是个联邦法律，刚看了at will条款可没写应该不给补偿

不签补偿你就有告的权利 你去告呗 能打赢就能拿补偿

匿名用户 发表于 2023-01-23 14:54:41
合同里也没写不应该补偿

没写不补偿就等于要补偿吗？ 美国公司的offer绝大多数都是at will 随时公司可以不雇佣 员工随时可以自己走人 互相都不用给赔偿金 除非offer里面写了 不然就是没有 60天那种要求有一定规模的公司大规模裁员的时候 不然公司pip开人难道还要提前60天通知吗？ 这里不管intern还是fulltime都一样

jijismile 发表于 2023-1-23 17:01
没写不补偿就等于要补偿吗？ 美国公司的offer绝大多数都是at will 随时公司可以不雇佣 员工随时可以自己走 ...

哈哈，感觉lz就是认定要补偿，不管其他人怎么说。
lz，告诉你那个同学，去要补偿，不给就去闹，去一哭二闹三上吊，去打官司。