以后职场发展还是得去华尔街，这次大裁员华尔街的影响力太大了

匿名用户 发表于 2023-1-24 11:40
你是懂城堡的。non compete 约等于一定时间内在整个行业失业，而不是单单在城堡这个公司失业

即使quant，在同一家也待不长，很多原因，事实上hf就不存在job security的问题，从业者基本就是干个四五年，退休个一两个年，美其名曰garden leave，再出来干个四五年，循环往复。。。

稍微觉得楼主很年轻，轻松来个结论。。

股价炒高好几倍，和人头可以增长50%，没什么关系。华尔街没准指望你人头一个不多添呢，这样的公司也是有的。

这一些码农真的除了coding啥也不懂啊

借楼问一下，hedge fund的non compete如果被裁了还有效吗？假设有两年的non compete，然后被裁了，公司还会执行这两年的non compete么？还是说既然裁了你，就觉得你没有价值，就不打算执行non compete了？

谢谢！

你怕是不知道tech现在的裁员幅度就是花街的日常而已

你想啥呢？华尔街只能“影响”其他公司裁员，而且只能影响上市公司。花街自己裁起来那才叫狠，而且都不需要写什么公开信影响，干就完了。

而且花街裁员才不会给你什么大包裹，accelerated vest，还发bonus。常规操作是bonus之前裁，让你白干一整年，都是赤裸裸的。

匿名用户 发表于 2023-1-24 12:06
借楼问一下，hedge fund的non compete如果被裁了还有效吗？假设有两年的non compete，然后被裁了，公司还会 ...

hf的non compete会具体到个人，没有统一定论，与被裁还是自己离职没有直接关系，我听说过本来没打算执行non compete的，但因是跳槽到strong competitor的fund后重新要求non compete的极端例子。

好像街上不裁员？我以前做ibd的，末尾淘汰早就有了，投行裁员比tech厉害多了，天天加班钱比码农多，

jameswang2022 发表于 2023-1-24 10:54
即使quant，在同一家也待不长，很多原因，事实上hf就不存在job security的问题，从业者基本就是干个四五 ...

这样循环可以干多久呢？