硅谷大厂回国职级对标

老妖zm 发表于 2023-2-3 19:48
如果是5，6年前， L6去阿里还是有机会P9的。但是不一定能存活下来。

现在基本就是L6对p8了，如果没有硅 ...

有人踩你了，看来是急了，哈哈哈
大硅谷回去的人咋可能就给个p8，必须跟蒋凡一样的位置起步，害得配个网红，哈哈哈
玩笑归玩笑，现在美国大厂回去早已没有了多年前那会的光环了，憋说亚麻l6，就meta e6回去面不上p8的也是见过的，所以亚麻l6能不能面上p8害得看面试表现，p7也是有可能

匿名用户 发表于 2023-2-3 09:22
有人踩你了，看来是急了，哈哈哈
大硅谷回去的人咋可能就给个p8，必须跟蒋凡一样的位置起步，害得配个网 ...

没光环是没光环，想回的也不多..

匿名用户 发表于 2023-02-03 09:22:58
有人踩你了，看来是急了，哈哈哈
大硅谷回去的人咋可能就给个p8，必须跟蒋凡一样的位置起步，害得配个网红，哈哈哈
玩笑归玩笑，现在美国大厂回去早已没有了多年前那会的光环了，憋说亚麻l6，就meta

没必要群嘲，就算你说L6对标P6也无所谓啊，职级对标是双向的，而且无非是title和钱至少match上一样，但是现在P9的钱都不一定能match上L6，工作量还翻倍，然后你说title只能对P7，回去等着被优化？

前几年 L5 equivalent (不在亚麻，到亚麻也是L5) 拿到 P8+ 顶包，顶包还是没硅谷钱多。。所以没回去。
现在升到 L6 equivalent, 估计应该还是P8,  感觉不是硅谷贬值了就是国内需求降低了
再说回去就算给P9 等着被裁吗， 都这么大年纪了
职能上没法对标，硅谷经验加成? 但是感觉到底是经验还是水土不服谁知道呢

老妖zm 发表于 2023-02-03 03:48:39
如果是5，6年前， L6去阿里还是有机会P9的。但是不一定能存活下来。

现在基本就是L6对p8了，如果没有硅谷光环加成，其实L6和P7差不多。

我2019年L4还能拿到p7呢

匿名用户 发表于 2023-2-4 01:45
没必要群嘲，就算你说L6对标P6也无所谓啊，职级对标是双向的，而且无非是title和钱至少match上一样，但是 ...

嗯，你说的对，反过来也是的：国内p9的未必能对标p6，调到海外来，职级降低了钱少了，还等着被裁？

前几年我会说p8，今年的话我觉得应该就p7了
各家业务砍了不少，没那么多坑位，接不住。
至于p9那就异想天开了，最热的时候都给不了。

匿名用户 发表于 2023-2-3 02:24
L6 senior不就是大头兵， manager就管十来个？ P9管多少人你知道吗。。

管的人和人是不一样的。

美国这边喜欢one size fit all, 一套系统data driven覆盖不同case

国内喜欢猛砸人搞攻关，每个case一个项目，单独配pm，单独配运营(美国这边很少有自成一体的运营部门)。

我不想讨论那种模式在不同情况下孰优孰劣。但是对个人来说，国内这样算出来的“带人”数量，对硅谷公司没有多少参考价值，硅谷也不认这种管理经验。

去看看P9的scope有多大，给你这个级别你敢接吗。

说实在话，国内的人干一年能有你美国的程序员三年的工作经验。。。。大多数美国程序员回国没啥技术和经验优势