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[跳槽] 硅谷大厂回国职级对标

 
地里匿名用户
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匿名用户-YRRAG  | 添加认证 | 2023-2-4 01:22:58
老妖zm 发表于 2023-2-3 19:48
如果是5,6年前, L6去阿里还是有机会P9的。但是不一定能存活下来。

现在基本就是L6对p8了,如果没有硅 ...
. .и
有人踩你了,看来是急了,哈哈哈
大硅谷回去的人咋可能就给个p8,必须跟蒋凡一样的位置起步,害得配个网红,哈哈哈
玩笑归玩笑,现在美国大厂回去早已没有了多年前那会的光环了,憋说亚麻l6,就meta e6回去面不上p8的也是见过的,所以亚麻l6能不能面上p8害得看面试表现,p7也是有可能
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匿名用户 发表于 2023-2-3 09:22
有人踩你了,看来是急了,哈哈哈
大硅谷回去的人咋可能就给个p8,必须跟蒋凡一样的位置起步,害得配个网 ...

没光环是没光环,想回的也不多..
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匿名用户-1KNC4  | 添加认证 | 2023-2-4 01:45:29 来自APP
匿名用户 发表于 2023-02-03 09:22:58
有人踩你了,看来是急了,哈哈哈
大硅谷回去的人咋可能就给个p8,必须跟蒋凡一样的位置起步,害得配个网红,哈哈哈
玩笑归玩笑,现在美国大厂回去早已没有了多年前那会的光环了,憋说亚麻l6,就meta
没必要群嘲,就算你说L6对标P6也无所谓啊,职级对标是双向的,而且无非是title和钱至少match上一样,但是现在P9的钱都不一定能match上L6,工作量还翻倍,然后你说title只能对P7,回去等着被优化?
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匿名用户-JXJX0  | 添加认证 | 2023-2-4 01:58:19
前几年 L5 equivalent (不在亚麻,到亚麻也是L5) 拿到 P8+ 顶包,顶包还是没硅谷钱多。。所以没回去。
现在升到 L6 equivalent, 估计应该还是P8,  感觉不是硅谷贬值了就是国内需求降低了
再说回去就算给P9 等着被裁吗, 都这么大年纪了. Χ
职能上没法对标,硅谷经验加成? 但是感觉到底是经验还是水土不服谁知道呢
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匿名用户-LYG3X  | 添加认证 | 2023-2-4 02:21:26 来自APP
老妖zm 发表于 2023-02-03 03:48:39
如果是5,6年前, L6去阿里还是有机会P9的。但是不一定能存活下来。

现在基本就是L6对p8了,如果没有硅谷光环加成,其实L6和P7差不多。
我2019年L4还能拿到p7呢



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匿名用户-YRRAG  | 添加认证 | 2023-2-4 07:20:07
匿名用户 发表于 2023-2-4 01:45
没必要群嘲,就算你说L6对标P6也无所谓啊,职级对标是双向的,而且无非是title和钱至少match上一样,但是 ...

嗯,你说的对,反过来也是的:国内p9的未必能对标p6,调到海外来,职级降低了钱少了,还等着被裁?
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前几年我会说p8,今年的话我觉得应该就p7了
各家业务砍了不少,没那么多坑位,接不住。
至于p9那就异想天开了,最热的时候都给不了。
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匿名用户-HDVB7  | 添加认证 | 2023-2-4 08:21:24
匿名用户 发表于 2023-2-3 02:24
L6 senior不就是大头兵, manager就管十来个? P9管多少人你知道吗。。

管的人和人是不一样的。

美国这边喜欢one size fit all, 一套系统data driven覆盖不同case

国内喜欢猛砸人搞攻关,每个case一个项目,单独配pm,单独配运营(美国这边很少有自成一体的运营部门)。. check 1point3acres for more.

我不想讨论那种模式在不同情况下孰优孰劣。但是对个人来说,国内这样算出来的“带人”数量,对硅谷公司没有多少参考价值,硅谷也不认这种管理经验。

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ttuuddoouu 2023-2-4 10:24:12 | 只看该作者
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去看看P9的scope有多大,给你这个级别你敢接吗。
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匿名用户-MZ0K3  | 添加认证 | 2023-2-4 10:35:45
说实在话,国内的人干一年能有你美国的程序员三年的工作经验。。。。大多数美国程序员回国没啥技术和经验优势
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