从大厂（比如🐶）L4跳槽到中小公司，看级别还是看经验？

匿名用户 发表于 2023-02-04 19:02:18
背景调查可以查出等级的，毕竟title不一样
可以说你马上就要升职了，下个cycle promo，平常做的都是L5的scope

背调查不出等级

匿名用户 发表于 2023-02-04 20:30:47
背调查不出等级

查得出，狗会打出来的，见过背调结果包含等级。

匿名用户 发表于 2023-02-04 19:02:18
背景调查可以查出等级的，毕竟title不一样
可以说你马上就要升职了，下个cycle promo，平常做的都是L5的scope

当别人都是傻子吗，你说你5但scope就5但scope？
人家也不会问你怎么还是4，你也不需要说。

好的startup全都是high impact project，根本不用担心自己scope不够的问题。只要能力够，大家不介意你做高级别的project。我从来都没有只盯着我级别相应的事情去做，感谢公司也待我不薄，之后让我跳级promo。

看成看级别还是看脸了，然后觉得这么露骨的吗，后来想了下确实脸挺重要的

匿名用户 发表于 2023-02-04 21:06:22
查得出，狗会打出来的，见过背调结果包含等级。

打出来？是 manual process？难道不是通过像HireRight这样的service自动调研的吗？至少🐶家背调是这样的，不会有前公司的内部等级，只有title position。

匿名用户 发表于 2023-02-05 12:57:43
打出来？是 manual process？难道不是通过像HireRight这样的service自动调研的吗？至少家背调是这样的，不会有前公司的内部等级，只有title position。

是第三方背调机构让google出具的在职证明里面包含等级。我朋友入职新公司的背调结果里就把离职谷歌时的等级写在里面。

匿名用户 发表于 2023-02-04 16:15:30
staff和以下主要看yoe，除了snowflake是严卡在原厂的级别不给uplevel，第一次见这么强硬的公司

挺辣鸡的，以前找工作遇到最arrogant的拒绝内推的也是来自这一家，鼻孔朝天型

看关系
有的中厂小厂了，关系能决定一切
建议还是在狗家待着