求指点

入职半年，刚刚被mgr开1on1，告知已入foucs。
我承认自己的问题居多。入职半年来个人身体一直不好，不断生病。加上家庭（国内的和美国这边的）一直不安生，变故不断，工作效率受到非常大的影响。同时组里同事之间沟通差劲，mgr是来了没多久的白人，组里基本是两个天竺senior把持一切，我一直被他们有意无意pua，导致自己的沟通意愿也每况愈下。
我自己也觉得需要休息一段时间了。mgr本人待我不算差，我自己觉得他的dev计划并没有特别刁难的味道，所以并不想彻底划水，就想着把手头项目做完，无愧于心即好。至于他是不是背了pip指标，我出不出得了dev，尽人事听天命。
靠家属拿的卡，身份无问题倒没有特别焦虑。虽然我情绪的波动跟家属最近不断作妖有很大关系…但不管怎么说，工作可以再找，另一半…
现在的想法就是尽量能平静度过这段时间处理个人和家庭的问题，所以请假可能是必须的。只是希望在请假的时候尽可能从亚麻薅到更多收入+在情绪不崩溃的前提下延长简历上的就职时间

好了，现在想问的问题是：
1.我是等这个两个月的dev计划到期后被通知pip的时候再请LOA（入职时间不到一年请不了FMLA）比较好呢，还是在dev期间就想办法开始请？
2.亚麻的保险对心理医生的cover程度如何？心理医生必须要请当地的吗？（lz的组是remote的，如果有地域限制是以居住地还是工作所在地为准？）以及坐标南加，求靠谱心理医生推荐，最好华人。
3.LOA期间是完全没有收入，还是地里普遍说的1500/月？地里帖子说LOA可以申请一个60%月收入的失业补助？这个一般需要什么证明？（inside amazon的说法很含糊）
. ----4.以现在开始dev为基准，假设我不能完成dev要求进入下一步，LOA这些用满我最长可以待到什么时候？还可以拿多少薪水（虽然这样说不太好意思，但没办法钱总是第一位的

积分不够 无法指点江山