如果遇到了unfair performance review 以及humiliation

jobsmmm 发表于 2023-2-14 04:58
先和hr讲，看公司怎么处理，记得把全过程留下记录。尤其是公司的处理方法。（我要是你就上网搜下怎么说，怎 ...

感谢小伙伴的建议！目前还没想到这一步，可以确定的是manager 本身有bullying 甚至骚扰的行为，这个比rating 本身更严重。但提ticket 给HR很容易不了了之，对方顶多给予manager verbal coaching, 所以manager都不需要对这些恶劣的behavior 负责任。员工就是妥妥的弱势一方，不知道还有什么方法能申诉（不仅针对feedback 更是欺凌+ 那方面暗示的言行），除非有strong evidence

Grad还有peer review这一项吗？不是老板说了算吗

另外想补充下，目前HR 在跟进这个流程，对于annual evaluation 里不同意的部分我都总结出来发给HR了，并且每一条都有对应的reference. 但是这个 manager 总是一副“尽管我这里没有书面证据，但是别人都有口头来给我关于你的feedback' 的样子，而且也不愿意share 任何相关context. HR 现在有提到CLOSE CASE 的准备，但是明显我们双方并没有达成一致，而且Review 的内容很多都是歪曲事实的。有什么方法可以escalate 或者至少更正不属实的feedback 呢? 不然真的是小manager 一手遮天，颠倒黑白了，影响员工的前途发展。

哪个公司？Pins吗？想问问后续

这种可以去fire eeoc吗

匿名用户 发表于 2025-03-04 21:26:29
这种可以去fire eeoc吗

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