🐶家裁员 会轮到transformative impact吗？

我也是ti。我理解lz的想法。

我觉得很难讲。performance只是裁员的一个指标。如果工资比同level的人高很多并且pa不是很给力依然有可能被裁。防止被裁的方法就是赶紧升职并且跳去一个重要的组（组是否重要可以看一下大组被裁人数比例横向对比类似的组）.

TI也有概率走，只是不高。
我是这么理解的，排除你本身的实力这一因素，Rating和你在组里的重要程度以及组里的项目，自己的项目都有关系。
如果是组里的项目重要，那应该不会砍掉表现好的人。
如果组里的项目一般但你在组里很重要，只要项目不要太危险，你的危险程度也不高。
如果是你拿到的项目很好，这可能就没那么保险了，这轮决策大部分都是VP+做的决定，对换个人能不能做这个指标参考的不多，不会影响到你。但下一次谷歌可能吸取教训把更多前线的人拉进来参与决策过程，最后应该会倾向于保组里重要的输出力。

somethingme 发表于 2023-02-17 08:17:28
我也是ti。我理解lz的想法。

我觉得很难讲。performance只是裁员的一个指标。如果工资比同level的人高很多并且pa不是很给力依然有可能被裁。防止被裁的方法就是赶紧升职并且跳去一个重要的

请问哪里可以看到每个大组的裁员比例？

匿名用户 发表于 2023-02-18 12:40:00
请问哪里可以看到每个大组的裁员比例？

请问楼主作为SDE, 怎么准备量化的面试?

匿名用户 发表于 2023-02-18 12:40:00
请问哪里可以看到每个大组的裁员比例？

我都是一个个问的。组里肯定有人知道。我大概问了七八个大组

天连夜月 发表于 2023-02-18 12:47:56
请问楼主作为SDE, 怎么准备量化的面试?

个人感觉是数学尤其是概率论比较多。cpp specific的知识也比较多。

匿名用户 发表于 2023-02-16 20:37:18
我觉得最近谷歌股票大跌就是市场对楼主要离职的price in

哈哈哈哈哈 那我在狗死磕算了 然后做多狗的股票 让他们的price in落空（手动狗头）

匿名用户 发表于 2023-02-18 13:03:03
个人感觉是数学尤其是概率论比较多。cpp specific的知识也比较多。

请问你面的是纯quant？还是quant dev?

补充内容 (2023-02-19 06:17 +08:00):
请问有什么方法可以补一些quant需要的数学知识么？

第二波不知道，第一波有刚升职就被裁的

Cbacba 发表于 2023-02-18 15:17:48
第二波不知道，第一波有刚升职就被裁的

我记得第一波裁员中 这个review的rating应该不是作为input的