华为高级专家offer

我还没去哈，offer审批还没结束。我这是普薪，月薪年终分红比例是1:1:1。

理解，可能年薪制的range更大一些。

去华为要做好呆不久的准备，不可能给外来的和尚多少资源的，更多像是个咨询，用完则弃。头两年一般不会加薪。薪资，分红，奖金1:1:1一般是呆十多年才能达到的，第一二个合同里别报这么不切实际的想法

匿名用户 发表于 2023-03-15 04:20:07
去华为要做好呆不久的准备，不可能给外来的和尚多少资源的，更多像是个咨询，用完则弃。头两年一般不会加薪。薪资，分红，奖金1:1:1一般是呆十多年才能达到的，第一二个合同里别报这么不切实际的想法

是有点这种感觉，合同四年一签，能干完四年了不起了

匿名用户 发表于 2023-03-15 04:03:48
我还没去哈，offer审批还没结束。我这是普薪，月薪年终分红比例是1:1:1。

理解，可能年薪制的range更大一些。

你打算去吗？

匿名用户 发表于 2023-3-15 05:03
我还没去哈，offer审批还没结束。我这是普薪，月薪年终分红比例是1:1:1。

理解，可能年薪制的range更大 ...

你的offer审批了多久？为啥可以普薪制直接入职？HR跟我说的是海外招聘的先开始都是年薪制

做什么方向？

匿名用户 发表于 2023-03-15 09:01:26
是有点这种感觉，合同四年一签，能干完四年了不起了

不是的，是有可能劝退的，半年一次考核，可能连续背两三个b然后就一年半或者两年劝退。签合同一定要注意看条款。1.奖金有没有保证，写进合同。2.华为所谓月工资有部分是绩效，不是基本工资，所以在算一些以基本工资为单位的钱的时候会有损失，比如，离职，加班补助，如果考核差的话这部分绩效工资也可能归零。3.华为签字费是入职后半年拿一半，一年拿剩下一半。4.华为公积金也只有5%。反正慎重，合同一定要看仔细，做好只能拿到合同上的最低保障。跟我朋友同期进的社招每个部门待一年，总共待两年就跑路了。当然抱着回国玩两年的心态的话，工资也还可以，自己按时打卡也是不错的，想去闯出一番事业的话就不大现实了

作为一个干过3年的华为社招，我建议拿年薪制。先不说奖金能不能给到8个月，TUP有可能也是看主管脸色，如果被压你可能只有base+相应的奖金部分，比较不划算。

匿名用户 发表于 2023-03-15 18:43:30
不是的，是有可能劝退的，半年一次考核，可能连续背两三个b然后就一年半或者两年劝退。签合同一定要注意看条款。1.奖金有没有保证，写进合同。2.华为所谓月工资有部分是绩效，不是基本工资，所以在算一些以基本

谢谢提醒，但我的初衷确实是觉得华为给的scope比较大，相当于一个产品的软件技术负责人。如果只能做两年，拖家带口可能没有什么意思

有用完即弃的风险， 1.5-2年
这个薪水是很高没话讲