工作到什么级别上班可以灵活一点？

confused1234 发表于 2023-3-15 14:28
不是说完全不见人，比如说，可以远程会议什么的

social很多时候不是开会，根本就跟工作无关，比如去参加慈善活动，跟potential客户打高尔夫，跟老客户吃饭，跟老客户一起玩的时候挖掘新客户。。。等到真的成了客户，才能网上meet一下，不然根本轮不到。
而且基本上拉到了就是底下小兵的事了

所以你要是盈利方式不需要自己去增长客户的，估计可以

这个和工作类型更相关吧，找个wfh的工作，很多都能回国远程1-2月。而且一年请4周假期，也很正常。

confused1234 发表于 2023-3-15 11:28
不是说完全不见人，比如说，可以远程会议什么的

如果要拉新客户或者新的投资者神马的

别人都亲自登门拜访，一起打高尔夫球，一起吃饭喝酒联络感情，参加行业活动或者其他什么活动的时候老客户把你介绍给他朋友（你的潜在新客户）大家认识认识

你偏约Zoom chat

除非你的产品真那么独此一家，你认为客户会选择和谁合作

只要胆子大 生活全是假

打工人其实真的比老板压力小多了 当然如果你说的老板是光头贝这种牛逼级别那另当别论
因为你是拿工资的 拿工资的人永远不会亏本
老板就不一样了 崩起来就是一瞬间底裤都没了
我认识国内创业的老板 他说他压力大到要靠扎针来强行拉高身体机能
从我身边的人来看 真正的没压力的人 我只知道广东本地的收租佬

这个不看级别，主要看工作性质。
有些工作是按“成交额”提成的，比如销售类、经销类工作，相对时间比较自由。

案例1：国内的“项目咨询”行业，研究政府的建设规划，跟政府谈合作，然后再去找合适的接包方（一般是大国企），进行撮合。双方成交之后，你从接包方的收款里拿提成，叫“咨询费”。
案例2：律所、会计师事务所合伙人级别的人，需要负责签大公司的业务，签下就行了，具体时间自己安排。
. Waral dи,案例3：某公司在当地的经销商，自己负责跑业务渠道，跑成功就不用干活儿了，等着按时间拿提成。

如果是做技术类工作的，这种机会比较少。想要自由，需要达到CTO级别吧，只用开会判断一下大方向，关心一下核心项目的进度即可。平时要做的主要还是开会，给公司发展提供意见。

跟 level 没有关系. 看你的 projects 是不是需要 synchronous interaction with colleagues. 我做过最灵活的时候是 single-person backend infra. 组里除了你没有对这个 tech stack 熟悉, 基本发代码直接 approve 没有指手画脚. 项目影响和目标只有一个 latency reduction 不存在讨论 tradeoff argumentation 和在UX主观上各执一词。项目没有明确 deadline 因为老的系统还能用, nothing is being blocked.

你只要不怕丢工作现在也可以

匿名用户 发表于 2023-03-15 10:21:53
Co founder 和ceo吧。

大部分反而不行，连一个普通休假都困难

在亚麻我觉得L6就可以了。组里曾经有个L6满世界在跑。