Lay-off 之后被 Re-hire

感觉要求separation过后再rehire的是为了砍工资吧

匿名用户 发表于 2023-3-20 18:10
legal方面的，可能需要自己找个律师问一下：

如果是 h1b amendament估计只需要改工作地址，据说有60天 ...

perm is unamendable

匿名用户 发表于 2023-03-20 16:53:23
. 1point 3acres Severance 还没发啊，要在Separation Date 之后才发。不过我仔细看了一下 Seperation doc，似乎也没有说 Rehire 会要收回Severance 的选项。所以才担心

我的理解是rehire就要pay back sevarence,因为相当于没layoff. 如果过了separation day,只需要退没用过的那部分。比如给了10周，separation day后一周rehire.那你就退回9周的。

感觉面试要考你order book的公司

我没看明白为啥会有问题，我司laidoff的消息一出，其他org到处捞人，一方面能帮尽量帮，另一方面HR也鼓励内部转。毕竟被laidoff的人很多都是能干活的，知根知底，比外面招进来的new hire风险低很多。

匿名用户 发表于 2023-3-20 20:29
少見的幸運兒。恭喜恭喜

對方有說是怎麼或是為什麼看上你媽？

也许比较幸运，但是对方为什么要看上我妈

匿名用户 发表于 2023-3-20 23:06
也许比较幸运，但是对方为什么要看上我妈

抱歉，沒注意到錯字

嗎vs媽

地里匿名用户 发表于 2023-3-21 02:06
也许比较幸运，但是对方为什么要看上我妈

哈哈哈哈哈哈哈今日最佳

good luck!

工作本身没任何问题。但如果在办perm，需要咨询律师（尤其是location变了）。我去年7月被layoff（有两个月notice），但我perm已经等了6个月了，我一边找工作，一边找内部transfer，因为是整个部门全部layoff，所以当时我老板都觉得内部转组是不可能了。但我挺幸运的，9月初内部找了一个其他部门的职位，那边老板也知道我过去后会继续找工作，然后9月中拿到perm，因为已经在内部转了，所以就等于没有layoff，10月初拿到的140，10月中拿到现在公司的offer，在新岗位耍了两个月，今年1月入职新公司。如果你在办140，记得问律师