有没有国内的同事经历过FOCUS/PIP的？整个人真的绝望

玉米银齿的木耳 发表于 2023-3-25 12:45
谢谢回复，请教2个问题呀：
1）layoff后找不到下家了，是因为是会影响你背调吗？
2）抑郁症的长期休假 ...

我的情况比较复杂特殊，跟你还不太一样，具体私你了

turtleman7 发表于 2023-3-25 19:15
我的情况比较复杂特殊，跟你还不太一样，具体私你了

感谢啊你回了好长好长，隔着屏幕都能感受到当时的不易。但是我第一次来地里还不太会用，回复你一直发不出去信息。你可以再私信我一下你的v    x 吗？后续可以交流下focus期间的请假策略～

demon-xgg 发表于 2023-3-25 16:31
其实就是坦诚说是吗，也就是说有的团队并不会因为你在上一个组里表现不好就不要你，而是会看你在新组面试 ...

对的。非常坦诚，没啥可隐瞒的啦。因为我确实也不是能力不行，只能说和现在岗位不那么合适以及和老板chemistry不和。新团队不但通过了我的面试，愿意接纳我，甚至还愿意给个小团队带一带（有点类似于L5.5）。可惜看着这么好的机会因为突然得知自己得了NI身在focus而不能转，真的快气到晕厥欲哭无泪。

玉米银齿的木耳 发表于 2023-3-25 20:38
感谢啊你回了好长好长，隔着屏幕都能感受到当时的不易。但是我第一次来地里还不太会用，回复你一直发不出 ...

私你了，另外我这边有个high-level但我觉得很重要的comment：focus≠不能转组，只是需要VP overriden approval，我之前blind上看到过很多稀奇古怪的案例，比如同事和VP认识拿到approval得以转组的

颇有每个单位5%右派名额的味道，香蕉厂真是不学好。

玉米银齿的木耳 发表于 2023-03-24 21:46:52
我现在不确定是每年都有PIP开人名额；还是每年都有NI末尾绩效的名额。如果是前者我肯定必走无疑，如果是后者感觉仿佛可以冲一把（毕竟如果我走了组内也不能新招人了）

每年都有ura 名额。在没什么人跳槽的情况下几乎就等同于pip名额。

在你和manager没有很好的个人connection的前提下，准备下一份工作吧。进了pip，往往不是你短期的工作业绩能够挽回的

我也是国内办公室的,我个人建议你跳槽比较好

你都说了skip不喜欢你了还犹豫什么，人家一句话就能让你老板从了

玉米银齿的木耳 发表于 2023-3-24 21:46
我现在不确定是每年都有PIP开人名额；还是每年都有NI末尾绩效的名额。如果是前者我肯定必走无疑，如果是 ...

冲个p，不论怎么挣扎，现在到离职可能三个月，时间无法改变，提升性价比的最优解是减少工作时间。每天工作30分钟，只开会说话不干活就行。