有没有国内的同事经历过FOCUS/PIP的？整个人真的绝望

第一次来地里，看了非常非常多帖子，越看心情越复杂。
楼主分享一下自己的境遇，希望能够有个诉说的窗口，也希望地里各位前辈帮帮忙出出主意。

以下是我的故事：

来亚麻之间已有4年国内大厂经历，入职时间是2022/06，前3个月没有line manager (休产假了，后续称为J)，是完全自己空转的情况，楼主有意愿做事情，也在努力工作，有不错的团队间曝光度。但可能由于原先工作方法和这边有一些出入，做了一些可能同事认为不太合理的事情而我并不自知。

10月份我们团队外聘了line manager（后续称为Z）入职，不是外企背景的Z可能也不太清楚亚麻规则，前期没有和楼主开诚布公沟通这些问题并给出正确方向，反而是撤掉了我手里的项目。所以从楼主的视角就是突然莫名被针对了，我很崩溃，一度去医院诊断出了抑郁焦虑症，开始吃药配合治疗，期间和Z也不断argue说自己想要好好做事情，而不是被“停工”，一度闹到了skip manager（后续称为M）和HRBP那边，我声称自己受到了不公正待遇和职场霸凌。

不到2个月时间，Z突然离职了，对外当然是说身体原因，但其实前一天Z还在和组内开会，第二天楼主一醒来就看到了Z在群里和大家道别的信息，非常突然，我感觉可能和我的事情有关，不确定是不是skip manager M和HRBP有进行施压，无从考证。

这个过程中，skip manager M也对楼主有了一定的偏见。但我其实很感谢M开诚布公地指出了楼主的问题，准备吸纳改正，并在11-12月份在扛着精神疾病的压力下，以最大的可能性去完成每一份工作任务，期间辛酸不跟各位展开来讲。12月份，到了转正评估期，skip manager M反复强调我事情做得不符合亚麻风格，说是不给通过试用期，1周1-2次的1x1我也感觉很难撑下去了，也逐步做好了试用期离职的心里准备。没想到，转正前1天，我打算和M聊离职流程时，突然被告知可以通过试用期。

虽然满心问号，但当时国内疫情大爆发，都在阳了和休假，再加上马上过年，我也就没太多想，想着过了试用期以后，要么就等当时招我的产假manager J回来之后好好干活重新开始，要么就看看有没有内部转岗的好机会，两条腿走路。

3月份有看到非常适合的团队招人，非常想去，没想到这个节骨眼和J 1x1时得知自己是NI绩效，且需要进入FOCUS。和下家团队坦白了NI绩效，对方表示可以理解，愿意接纳。但是自己团队这边不放人，以及确实已经是FOCUS状态了。

很崩溃，不知道应该怎样：
1）拿出50%精力，去度过FOCUS，期间积极找工作。2个月后拿一小笔钱走人；
2）拿出150%精力，去度过FOCUS，为了一个不确定的结果，或者说大概率negative的结果。
应该怎样呢？脑子好乱。

为什么说2）的是不确定的结果呢？简单来说有4点原因吧：a) 因为楼主所在的团队不是纯靠数据和业绩讲话的，有一些主观的部分，楼主不受skip manager M喜欢，担心最后的评定；b) 并且楼主负责的业务区域是new region，还有很多dependency实现后才可能出活儿，前期可能真的是在做铺垫，不知道如何2个月时间可以做到“deliver result”; c) 楼主有抑郁焦虑症的情况大家可能都私下已经知道了，有一些环境讨论，我自己也不太确定能否承担巨大的工作量和非常高的bar来close the gap；d) 楼主存在一定的人岗不匹配情况，这个岗位做的事情和我过往的工作内容和能力模型，差异还是很大的，我自己主观上也不太想做，不然也不会早早就开始寻觅transfer机会了。

为什么说1）不那么乐观呢？因为现在国内行情很差，我蛮多朋友在经历去年那波裁员潮之后其实到现在还没找到工作，有能力和能找到好工作在这个行情之下不能完全划等号。

大家觉得应该怎样呢？求过来人给点建议吧，我这几天都没怎么好好睡觉了。

有没有一种可能，是因为要顶pip名额才通过试用期的？这样2）就几乎没什么希望了

他就是想让你通过试用期，多活两天，填一个focus名额。不然他还要开另一个人，完成开人名额

匿名用户 发表于 2023-3-24 15:52
有没有一种可能，是因为要顶pip名额才通过试用期的？这样2）就几乎没什么希望了

谢谢回复，在收到NI绩效被告知要FOCUS的这几天，我也确实这么认为是为了今年的PIP顶了QUOTA。早上和HRBP 1x1很直接问了下，是不是因为ADS最近要裁员或者PIP让我过了试用期？HRBP回复的是说，去年我们团队锁了HC，今年即便我走了都不可能再招人了，说是skip manager M并没有让我顶包的意思。当然这话我也无从判断真假，但2023年没有HC新招人了是真的。

我想问一下楼主，是怎么做到坦白NI，对面新组还愿意接纳的，谢谢！

经历过，不过直接赶上2月那波layoff了，但之后找下家的时候有受影响，各种被撤offer、拉黑名单

补充内容 (2023-03-25 10:40 +8:00):
抑郁有个劳动法规定的长病假，你用过了吗？

turtleman7 发表于 2023-3-25 10:32
经历过，不过直接赶上2月那波layoff了，但之后找下家的时候有受影响，各种被撤offer、拉黑名单

补充内容 ( ...

谢谢回复，请教2个问题呀：
1）layoff后找不到下家了，是因为是会影响你背调吗？
2）抑郁症的长期休假我看了inside我好像没找到。是CN国内的不？

detail_page 发表于 2023-3-25 03:20
他就是想让你通过试用期，多活两天，填一个focus名额。不然他还要开另一个人，完成开人名额

我现在不确定是每年都有PIP开人名额；还是每年都有NI末尾绩效的名额。如果是前者我肯定必走无疑，如果是后者感觉仿佛可以冲一把（毕竟如果我走了组内也不能新招人了）

demon-xgg 发表于 2023-3-25 02:16
我想问一下楼主，是怎么做到坦白NI，对面新组还愿意接纳的，谢谢！

我就是正常讲的，开诚布公，说自己人岗不匹配（事实存在），没有讲领导关系不和。下家团队也会理性评估的，分析你在他们岗位的匹配程度，不会单纯因为NI就直接拒绝。

玉米银齿的木耳 发表于 2023-3-25 12:47
我就是正常讲的，开诚布公，说自己人岗不匹配（事实存在），没有讲领导关系不和。下家团队也会理性评估的 ...

其实就是坦诚说是吗，也就是说有的团队并不会因为你在上一个组里表现不好就不要你，而是会看你在新组面试时候的表现对吗