请问我是要被focus了吗

亚麻的BIE岗，上周forte review，评级是meet，但是老板说有些需要改进的，如果还继续这样可能会是个yellow flag，说想要帮我提高，提了一些想法和建议我有哪些可以做的。review meeting之后当天立刻发了email总结会上说的，主体都在说action items和需要提高的LP。不知道这算是forte正常记录吗？大概搜了一下focus流程，没有约weekly 1:1，也没有说转组需要VP Approval，也没有制定具体的plan，email上提到encourage我做的action items算plan吗？有点莫名其妙的感觉，想了一周决定还是来问问。已经在准备简历，联系connections了，但是现在环境不好还是挺想能狗先狗着。。。

只有发email 就是，manager 一般没有闲工夫

补一个forte表

应该是系统里已经放了。meeting里“想帮你提高”和大量LP职责基本是focus，如果立即给你发邮件并且邮件包含你需要提高的LP和action items，那就一定是了。现在focus plan很多都没有具体的project，而是看你behavior，这就很微妙了。
但我不觉得你很危险，现在hiring freeze你走了也没有其他人补，先不要考虑ura。具体的project也可以你和manager商量的。总之先照着他写的action items做一会儿。
下次1on1的时候你可以直接问manager自己是不是在focus里。

发email基本上100%是了，这就是留证据，要不然quip上写写就行了

meeting后发LP总结应该就是了。楼主的meets可能是HV1，跟LE一样也会被focus。下次1:1可以直白点问看看。同时专注面试

好吧，这样的话想问一下时间线，因为我老板大手术休假，forte评级和谈话都是skip管。如果放我进focus的话需要等我老板回来才officially放还是skip可以直接放？想看看有没有多余的时间准备。
另外我的deliverable没有问题，提到的几点都是类似你在组里不说话大家都不知道你在做啥，你光做事不理解business，不关注goal，说我有communication的问题已经跟我谈过两次了。这种情况会有什么样具体的project给我做啊？

太奇怪了，理论上来说NI的才需要focus，而且如果想把你放focus凑人头，给你NI不就好了。

有一种推论是在1月的时候，org对pip的要求是5%，于是就放了一个人头。但是到了3月，org突然要求10%的pip了，于是你就算是meet，也会被放进去凑数了，要么就是某个潜在被pip人提前被layoff了，人数不够楼主来补。

匿名用户 发表于 2023-3-29 05:56
应该是系统里已经放了。meeting里“想帮你提高”和大量LP职责基本是focus，如果立即给你发邮件并且邮件包含 ...

谢谢，我是组里一个人在转岗招进来补他位置的，但是那个人到现在也没正式转，skip还偶尔让他做BI的活，怀疑是不是要让他把活接回去。

匿名用户 发表于 2023-03-29 07:27:53
太奇怪了，理论上来说NI的才需要focus，而且如果想把你放focus凑人头，给你NI不就好了。

有一种推论是在1月的时候，org对pip的要求是5%，于是就放了一个人头。但是到了3月，org突

放NI的话HR会一直催你update很烦的，放Meet里面尤其hv1老板有更多选择，简单来说就是凑名额备胎