亚麻内部L6升职包

尷尬了..on path但沒升職拿的比這個多是什麼操作

这就是Seattle的升职标准包，这种涨两年后工资的方法确实恶心。
因为perf的计算可能（看你升职时间）还是是按照只是算你24,25年的RSU，你今年的comp去年就定下了，今年只是adjustment。你真实的L6工资是要到25年才能反映出来，你要是看PCS，应该24年高一些，25年应该比24年的50%再高点。
很好奇有多少人愿意这么等。

您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 200 才可浏览
您当前积分为 0。
使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式

游客，您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 200 才可浏览
您当前积分为 0。
VIP即刻解锁阅读权限 或 查看其他获取积分的方式
Unlock interview details and practice with AI
Curated Interview Questions from Top Companies

不错了，四年L5 25pcs200k整的飘过，这还算上15%/year股价上涨

200K+140K = 340K low band L6吧

匿名用户 发表于 2023-04-19 14:29:17
1400 * 100 = 1.4M
这么多LZ还嫌少？？我算错了什么吗

😂😂😂你有搞笑天赋

恭喜恭喜楼主棒棒哒

匿名用户 发表于 2023-04-19 14:29:17
1400 * 100 = 1.4M
这么多LZ还嫌少？？我算错了什么吗

数学鬼才😂

匿名用户 发表于 2023-04-19 15:31:12
less than some L5是因为之前亚麻aggressive hiring导致给了远超出comp range的包裹，比如之前的L5 400K大包，L6 500K+大包

现在这些全部修正了

怎么全部修正的？全裁了？

beckxu 发表于 2023-04-20 07:33:58
怎么全部修正的？全裁了？

应该裁员，pip，股价暴跌，三个DEBUFF一起上