一个月前pip前请了medical leave 3个月现在被拒怎么办

manager是哪国人？

直接上法庭200元或者请律师negotiate30%赔偿款 保险公司未必咨询过律师 只是他们处理这类案件情况比较多

匿名用户 发表于 2023-04-20 17:21:08
首先啊 我在medical leave我现在是残疾人，我也在吃药每周看医生。公司如果要terminate我，他可以要我走人layoff我。但他们1.不可以只pip我一个人，因为这是歧视。2. 不给我d

支持楼主和公司撕！实在不行找律师

pip后请假肯定有问题啊！这个很难让人信服

匿名用户 发表于 2023-04-20 16:22:56
大趋势是现在的码农 尤其某国的码农 不受待见。
现在码农太多 供大于求 公司可以做任何他们想做的。
说白了 这个请病假的手段本来是我们对于Pip的一种变被动为主动的手段。但是大环境决定我们目前就是处于

这个病假不是公司想不想的哦 这个是政府法规的

匿名用户 发表于 2023-4-20 18:36
直接上法庭200元或者请律师negotiate30%赔偿款 保险公司未必咨询过律师 只是他们处理这类案件情况比较多

我得去找下律师。就算失败了 我也发一封律师函过去。

匿名用户 发表于 2023-4-20 18:22
manager是哪国人？

东欧白女。

lxxxxxxx 发表于 2023-04-20 20:02:03
这个病假不是公司想不想的哦 这个是政府法规的

你的意思是 只要医生出了证明 就可以medical leave?

匿名用户 发表于 2023-04-20 20:10:43
你的意思是 只要医生出了证明 就可以medical leave?

不是啊 需要人批 但是整个流程不是公司能或者应该控制的 也不是公司给的福利而是法规他们没办法

我也是不满一年不可以flma。但是一般州里都有，比如华盛顿州满6个月就有WA PFML。我已经休完了。 完全不需要公司批准。 州政府申请，然后书面通知下公司就好了。