亚麻算不算处理辞职最恶心的公司

即便不算这次layoff，亚麻也是地里面很烂的一家公司，烂大街了。

匿名用户 发表于 2023-04-22 16:50:34
每个被裁员工都可能心怀不轨蓄意报复 按你这么说的话那干脆别裁员了？
谷歌裁12k 再pip几百或者几千人 这里面只要有万分之一的人精神有问题谷歌的在职员工就很危险 你可以不让他们进办公室 但你没办法

别吵了 来个voluntary 裁员我第一个报名 麻痹这么好的事儿推来推去的

匿名用户 发表于 2023-4-22 16:50
每个被裁员工都可能心怀不轨蓄意报复 按你这么说的话那干脆别裁员了？
谷歌裁12k 再pip几百或者几千人  ...

请问下 “每个被裁的都可能蓄意报复”，公司不让进被裁员工进入， 和“干脆别裁了” 有任何逻辑链条吗？

“可以到compus寻找目标”  和“直接进入办公室” 是一个level吗？
按你这种逻辑，制定了法律也无法禁止 犯罪，是不是干脆别制定法律了？

搞来搞去 还是网络ds 六经注我那一套， 挑着某一点大书特书，宣传为最重要。 等有人来反驳了，就说是洗。多少年了，能换点新花样吗？

招人还是愿意去啊

匿名用户 发表于 2023-4-22 20:47
请问下 “每个被裁的都可能蓄意报复”，公司不让进被裁员工进入， 和“干脆别裁了” 有任何逻辑链条吗？
...

你是得罪哪个被裁的同事了吗？ 就这么害怕？ 这两年tech裁了三十几万 到底有几起枪击案？
无能领导人一年拿几个亿，裁员的时候这么提心吊胆， 前两年疯狂招人的时候怎么就不小心一点好好想想营收增速是不是能保持下去？
公司裁员还有充足的原因呢 被裁的人就不能说自己觉得恶心了？
这么喜欢讲逻辑？ 尼码被刹车失灵的车撞了你可别难过  因为事出有因嘛

匿名用户 发表于 2023-4-22 19:51
别吵了 来个voluntary 裁员我第一个报名 麻痹这么好的事儿推来推去的

就是因为有你这种人所以很多公司需要加behavioural interview
不过显然你面试的时候不敢说真话🤢

匿名用户 发表于 2023-04-22 23:57:02
就是因为有你这种人所以很多公司需要加behavioural interview
不过显然你面试的时候不敢说真话

你病得不轻真是，在论坛上说个实话跟bq有什么关系？你觉得我在troll是吧？那你真是小人之心了，不要以己度人，自己把一份工作看得比命都重要，别人可不一定都跟你这么狭隘

ciacia7621 发表于 2023-4-23 07:21
你病得不轻真是，在论坛上说个实话跟bq有什么关系？你觉得我在troll是吧？那你真是小人之心了，不要以己度 ...

bq的一个目标是筛掉没有empathy的candidates
这些人很容易伤害同事客户
稍有点empathy的人 都不会在别人聊裁员的时候讲 “layoff我要主动报名” 这种风凉话来

我个人在裁员这种事情上可以说是因祸得福， 虽然经历一些波折，但是找到了更好的工作，而且还有裁员包裹； 但是好些人可能很挣扎： 有的人刚毕业没多久很难找下家， 有的人h1b快结束了下家来不及file140，还有的人背着高额房贷。 脑子进水才会跟他们说这种风凉话吧

匿名用户 发表于 2023-04-23 10:18:08
bq的一个目标是筛掉没有empathy的candidates
这些人很容易伤害同事客户
稍有点empathy的人 都不会在别人聊裁员的时候讲 “layoff我要主动报名” 这种风凉话来

什么风凉话 我真这么想的，如果名额能转让我马上把我的位置给你，免费，你不信我也没办法，只能说你这人不够inclusive 不相信很多人其实想拿赔偿金躺平几个月一年的，搞得好像大厂工作机会还是个恩赐似的