这种情况是不是直接拿severance package是最佳/唯一选择

一些琐碎的前提：1. 目前还没有pip doc，也没有进dev/pivot。
2. 加入🍌厂大概半年，应该是请不了FMLA的
3. 没有身份顾虑，不需要sponsor
4. 还没有第一次review，但觉得老板隐隐表述过deliver不够fast，deep dive不足

问题：
1. 如果进dev了，是不是应该争取进pip? 而不是想着出dev? 要如何争取进pip?
2. 如果给pip doc, 是不是选拿severance package直接走人是最佳/唯一选择？package大概几个月salary呢？

一眼L5? 上来就要被老板逼着出活的。

问题3：
没用掉的PTO / Floating holiday会给cash out么？

问题4：
欢迎补充其他该为自己争取的事

问题5：
因为不到一年应该是请不了FMLA的，但research了一下别的帖子，看到short term disability，这是个好的option么？
选这个是因为有60%的pay，可以有一些收入同时找其他工作？
还是选这个主要是因为能延长时间来maintain 身份？

1. 对。现在这个时候就别想着出dev了，划水等pip doc吧。
2. 对。选择拿钱走人拿的钱最多，差不多差不多两个多月的钱，不到三个月。
3. 看你在哪个州。加州都可以cash out。华州不太确定。
4. 赶紧用公司concur报销spending
5. STD应该也是可以请三个月左右的。原因都有，拿钱对你来说最重要。

没身份顾虑随便玩

rovingknight 发表于 2023-4-27 10:27
1. 对。现在这个时候就别想着出dev了，划水等pip doc吧。
2. 对。选择拿钱走人拿的钱最多，差不多差不多两 ...

非常感谢逐条回复！

又研究了下，好像FMLA和STD都没有钱拿（for CA).....
那请假好像没什么值得考虑的（我看别的人请假是为了拖到vest RSU，但我第一次即将vest的股票可忽略不计。。。。）
所以可能不需要考虑请假的option，就直接拿钱走人是最适合我的情况了

有钱拿，申请加州政府edd…

又研究了下，好像FMLA和STD都没有钱拿（for CA)
-> Really??! Can you share the source please?

匿名用户 发表于 2023-04-27 14:14:36
非常感谢逐条回复！

又研究了下，好像FMLA和STD都没有钱拿（for CA).....

请问你说的CA是加州还是加拿大的意思呀？我base温哥华，最近被focus。