在snowflake做程序员是什么感觉？

在加州office的吃瓜群众顺手一答

补充内容 (2023-06-02 16:01 +08:00):
不好意思手滑直接发出去了

WLB：一般般，现在大家压力都蛮大的，经常一个人干好几个人的活，就算是能力很强的人也会出现加班的情况。个人感觉是如果你很厉害，也可以在正常工作时间做完然后就不要管了。
工作内容有趣：非常看组，有一些组最好不要去...嗯。
老板同事：我个人来说组里老板和同事都非常好，但是我觉得也是有自己行善积德的原因...笑，也是看缘分的，大部分人都还是比较nice的。
layoff：除了有一个org听说开人开的很多，其他都没有怎么听说。我们org好几年只lay了一个人，还是属于划得很离谱的。
oncall：马上大家都要一起24×7了。目前公司不同org有不同rotation，恰好中国人比例特别高。个人觉得吧...是snow中国人都还是很善良的，需要帮助的时候一问大家就答应了（反思，反思），倒不是真的有故意迫害这样...

补充内容 (2023-06-02 16:05 +08:00):
薪资福利：我认识的人听说offer都还给的不错？refresh也给的相对大方的（如果perf一般，可能就打折扣）。福利的话比亚麻只有一根香蕉好一点点，懂得都懂！

snow本来中国人就不算多，上blind可能更少了，以前甚至地里都捞不到几个。

补充内容 (2023-06-02 16:08 +08:00):
中间oncall部分打着打着忘记了，我想说就是不同org有不同rotation，那个最top level的基本上都是中国人。反正说后面要deprecate了，以后就不会再出现这种情况了应该。

卧槽啊哈哈哈哈 发表于 2023-06-02 00:51:16
在加州office的吃瓜群众顺手一答

补充内容 (2023-06-02 16:01 +08:00):

好的 很感谢你仔细点回答。我最近在复习准备面试，想了解下具体情况。

大家如果觉得有用的话，请帮忙评分，最近米消耗的有点多。谢谢

虾图办公室的来聊一下。

公司稳定性（layoff吗）
有layoff，我只说我身边的情况，今年见到两个了，一个PM，一个Dev，不过这两个人都是划水划的比较狠的。现在SNOW还处于招人期，bar又高的离谱，所以一般没什么大事不会layoff。Quarterly review，5个等级，据说拿到4次4，或者2次5，人就没了。另外，有些离职的不是因为被layoff，今年看到几个刚满4年的走了，股票拿完了，要么是财富自由干别的去了（是真的干别的去了，有个人的新工作过于离谱但的确是真实的，具体不说了，怕暴露），要么是去了新的startup再来一轮。

工作内容有趣？
这个完全看组，普遍层面上来说还不错，因为公司没那么老，开发的比重比维护的比重高。

. Χ同事老板之间相处
这个也是case by case，总体来说感觉比我以前的公司要好，这边IC的话语权很大，包括在平时工作以及review上，尤其是4和以上的TL/Architect，manager一般不会只手遮天盛气凌人。

WLB
这个我觉得挺好的，小组和大组的氛围基本都是工作时间以外你别发slack，周五下班，周日晚上有时候习惯性check下calendar和slack，基本不会有at你的新消息。Bellevue office这边基本5点多点就没人了，周末也没人（我住的近，偶尔周末会去楼下健身房然后上楼拿水）。Oncall比我以前在花生厂轻松，而且给钱，虽然不多吧。

薪资
去年进来的，吃了波红利，有点高。不过现在股价一直处于波动状态，上不去也没下的太离谱，将来不好说。

福利
unlimited PTO，所以请不请就看你多大脸了。感觉身边同事基本都能请个至少15天吧。Bellevue office有午饭，然后各种零食水果。而且公司还在上升期，有些稀奇古怪的要求admin也都会满足，比如说Bellevue office本来每层都有两个咖啡机，后来应群众要求，又弄了一个4000刀的高级咖啡机，然后那帮人还不知足，又申请了个coldbrew的机器。当然这种都是小恩小惠，不过很提升工作舒适度。

edna 发表于 2023-9-16 00:37
虾图办公室的来聊一下。

公司稳定性（layoff吗）

所以是4次below meet才fire吗 ？大家review的压力大吗还是比较随便？
Oncall听说一周就500?
跨组合作一般都顺利吗？
内部doc或者寻求帮助方便吗？

已注销-5149 发表于 2023-9-23 22:41
所以是4次below meet才fire吗 ？大家review的压力大吗还是比较随便？
Oncall听说一周就500?
跨组合作一 ...

Oncall一次500。

其他的问题不是太好回答，因为要么看人，要么看具体问题。比如说内部合作，很多team有专门的slack频道来提request，一般流程是开一个Jira并且在频道里面提一句，大部分1-2天都能解决。但是如果要对面做code change，那就要看别的组的bandwidth了。再比如说review，我觉得压力不大，但也可能是因为我目前的工作内容path非常清晰，容易出结果。也听说有小伙伴被项目拖累拿了一个quarter的4（不至于5）.

edna 发表于 2023-9-23 23:57
Oncall一次500。

其他的问题不是太好回答，因为要么看人，要么看具体问题。比如说内部合作，很多team ...

感谢回答！

内部StackOverflow活跃吗？
会经常遇到Document几乎没有或者某个dependcy的knowledgable person已经离开的情况吗？
我主要想估计一下survive的难度

已注销-5149 发表于 2023-09-24 12:20:34
感谢回答！

内部StackOverflow活跃吗？

这些是在任何公司工作都会遇到的问题，不能指望别人手把手的教你。

edna 发表于 2023-9-24 15:04
这些是在任何公司工作都会遇到的问题，不能指望别人手把手的教你。

请问Snowflake的绩效distribution大概是什么样的？有多少比率是最低两档? (e.g. it's 15% for Meta and 6% for google)