Offer 延迟半年的可行性

感觉你应该和亚麻的ng们换个位置，人家是公司主动给你推迟半年

匿名用户 发表于 2023-06-05 10:12:45
不是general hire的公司基本都不行，比如G，Meta。
大部分公司打广告招聘是真的需要人来做某件事情，招到人就要马上进去干活儿的。
拖半年既不能招个新的来做事情（你占了坑），又不能让某件

现在都是组招了吧，不知道还算不算general hire

匿名用户 发表于 2023-06-05 12:26:11
现在都是组招了吧，不知道还算不算general hire

general hire就是非组招，组招都是general hire

补充内容 (2023-06-06 03:31 +08:00):
打错了，组招都是非general hire

我觉得大部分都会撤回offer如果要延迟半年

延迟一两个月可以谈，半年人家hc都没了。。。

只有general hire的大公司有这种可能性，而且需要重新进行team match。而且本质上还是rescind offer，然后给你的面试记录保留一段时间。如果下次想要再来，可以免去技术面试流程，直接进行team match，能够match上再发offer，match不上了就byebye了。

hiring manager都不是来做慈善的。手里本来可能就只有6个headcount，有一个headcount要等半年才能来，相当于组里5个人干6个人的活连续干半年。除非你背景强得一笔，在市场上完全找不到你的替代品，或者你对hiring manager有救命之恩，要不然完全没有这种可能性。

如果真的因为个人原因（身份之类的），不得不延迟半年。建议重新按照延迟半年后的入职时间，去求职。

匿名用户 发表于 2023-06-05 10:08:22
个人感觉会被撤销 除了NG一般大部分社招都是想找马上入职的

请问 一般ng六月毕业 八月底入职 会被撤销offer么..

timoderbeste 发表于 2023-06-14 19:43:31
请问 一般ng六月毕业 八月底入职 会被撤销offer么..

NG 一般还好吧 我当年也是5 月毕业8 月入职的。但是今年没入职前一切都不好说

这种情况给offer应该短时间对岗位有需求吧，一直不去应该就会直接找下一个人了