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[职场感言] Offer 延迟半年的可行性

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感觉你应该和亚麻的ng们换个位置,人家是公司主动给你推迟半年

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参与人数 1大米 +1 收起 理由
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地里匿名用户
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匿名用户-HVEE6  | 添加认证 | 2023-6-6 03:26:11 来自APP
匿名用户 发表于 2023-06-05 10:12:45. 1point 3acres
不是general hire的公司基本都不行,比如G,Meta。
大部分公司打广告招聘是真的需要人来做某件事情,招到人就要马上进去干活儿的。
拖半年既不能招个新的来做事情(你占了坑),又不能让某件
现在都是组招了吧,不知道还算不算general hire
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匿名用户 发表于 2023-06-05 12:26:11
现在都是组招了吧,不知道还算不算general hire
general hire就是非组招,组招都是general hire
-baidu 1point3acres
补充内容 (2023-06-06 03:31 +08:00):
打错了,组招都是非general hire
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我觉得大部分都会撤回offer如果要延迟半年
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zoevelynne 2023-6-6 03:45:28 | 只看该作者
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延迟一两个月可以谈,半年人家hc都没了。。。
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justin 2023-6-6 04:01:19 | 只看该作者
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只有general hire的大公司有这种可能性,而且需要重新进行team match。而且本质上还是rescind offer,然后给你的面试记录保留一段时间。如果下次想要再来,可以免去技术面试流程,直接进行team match,能够match上再发offer,match不上了就byebye了。

hiring manager都不是来做慈善的。手里本来可能就只有6个headcount,有一个headcount要等半年才能来,相当于组里5个人干6个人的活连续干半年。除非你背景强得一笔,在市场上完全找不到你的替代品,或者你对hiring manager有救命之恩,要不然完全没有这种可能性。

如果真的因为个人原因(身份之类的),不得不延迟半年。建议重新按照延迟半年后的入职时间,去求职。
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匿名用户 发表于 2023-06-05 10:08:22
个人感觉会被撤销 除了NG一般大部分社招都是想找马上入职的
请问 一般ng六月毕业 八月底入职 会被撤销offer么..
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地里匿名用户
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匿名用户-PORQY  | 添加认证 | 2023-6-15 11:48:48 来自APP
timoderbeste 发表于 2023-06-14 19:43:31
请问 一般ng六月毕业 八月底入职 会被撤销offer么..
NG 一般还好吧 我当年也是5 月毕业8 月入职的。但是今年没入职前一切都不好说
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这种情况给offer应该短时间对岗位有需求吧,一直不去应该就会直接找下一个人了
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