在职场上，怎么样培养手腕
辞职
楼主工作多年一直兢兢业业。性格比较老黄牛，每次上面交代的事情也完成的比较出色。很多technical blockers也很擅长解决。在以前的中厂，老板同事都很好，所以升职加薪，获得认可都顺理成章。因为在这家中厂干了5年，从一毕业就在这里，所以楼主也一直以为只要好好做事，就可以在职场上有不错的结果。
楼主后来去了亚马逊，发现公司里很多人都在撒谎。代码都没有就说自己的东西带来了多少impact。什么也没做就说自己是这个项目的owner，更有靠着撒谎，假的影响力，以及偷取别人产出成功上位，帮下面人全部升职的故事。这让我感到非常不可思议。
我不知道这种完全没有根据的胡说八道在其他公司是不是也很普遍，是不是一种我们需要拥有的职业技能？楼主表达不算差，但是不擅长言之无物编谎话，所以亚马逊这种无实物表演是不是我们应该拥有的职场技能呢？
楼主后来去了亚马逊，发现公司里很多人都在撒谎。代码都没有就说自己的东西带来了多少impact。什么也没做就说自己是这个项目的owner，更有靠着撒谎，假的影响力，以及偷取别人产出成功上位，帮下面人全部升职的故事。这让我感到非常不可思议。
我不知道这种完全没有根据的胡说八道在其他公司是不是也很普遍，是不是一种我们需要拥有的职业技能？楼主表达不算差，但是不擅长言之无物编谎话，所以亚马逊这种无实物表演是不是我们应该拥有的职场技能呢？
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共38条回复
嗯，我分享一下最近的一个mindset，关于吹牛这件事情。
我们中国人一向喜欢少说多做，做得差不多了才敢说，如果做的事情是有价值的，当然没问题，但是如果只低头做事不抬头看路，就很容易做无用功，最后变成老黄牛，只有苦劳没有功劳。
解决这个内耗的办法，我个人觉得，就是吹牛，把想做还没做的事情先吹出去，如果吹完了获得对方/经理/上级的认可，那就表示方向对，赶紧熬夜做出来。如果吹了一圈没人跟你echo，就表示方向错了，赶紧刹车，这样算是一个低成本试错的办法吧，适用于职场，也适用于startup创始人拉资金。
我们中国人一向喜欢少说多做，做得差不多了才敢说，如果做的事情是有价值的，当然没问题，但是如果只低头做事不抬头看路，就很容易做无用功，最后变成老黄牛，只有苦劳没有功劳。
解决这个内耗的办法，我个人觉得，就是吹牛，把想做还没做的事情先吹出去，如果吹完了获得对方/经理/上级的认可，那就表示方向对，赶紧熬夜做出来。如果吹了一圈没人跟你echo，就表示方向错了，赶紧刹车，这样算是一个低成本试错的办法吧，适用于职场，也适用于startup创始人拉资金。
补充内容
Junior 的scope是完成上面交代的任务，所以干活是最重要的，但是稍微senior一点的职位，很多时候都是面对模糊的问题，需要自己在里面寻找一条出路，所以吹牛作为牵线搭桥，投石问路的低成本试错方式就很重要了补充内容
后面有小伙伴说，吹牛就是一个share idea的过程，我忍不住腹黑一句：职场上你的idea其实不怎么重要，你更需要打探到老板的idea啊，所以向上社交中吹牛其实是打探老板idea的过程……已获得 18 大米
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