常年划水实力选手+分手重度抑郁，在PIP边缘疯狂作死后翻盘
为什么写这个帖子：求米～因为RSU发完了没有refresher所以要换工作了，如果这个帖子对你有帮助的话可以给加个米。
背景情况：没有本科文凭，大学学的画画自学转码，两年半前抱着想回学校把本科念完的念头来到这家养老公司全职然后申请到了藤校的CS+Math，所以工作大半年的时候就找了个借口不去硅谷的公司in person上班而是搬到了东部开始remote全职上班+in person全职上学, 后来断断续续的两周东部，一周硅谷这样飞来飞去的，公司一周也就工作个五六小时，我划水划的自己都不好意思了，这样一年多后在24年九月中旬我的manager忍无可忍通知我进入PIP。
（这里讲一下PIP流程，在manager的1v1里突然看到HR进来了，然后HR开始通知我进入PIP，下会manager发pip expectation文档，周会周报记录进度。）
就是这么巧，我在九月底得知被我抛弃的前男友开始了新恋情而且谈婚论嫁就很莫名其妙的抑郁了，当天从东部飞回硅谷挽回ex，两周内掉了8磅，大姨妈直接出走了两个月，每天吃不下饭，洗不了澡，一天就睡三四个小时，醒着的时候就是窝在地上暖气前哭，还拿刀割自己。我每周到了该跟Manager汇报我都做了什么工作的时候说着说着就开始大哭，还说我想轻生，我哭他安慰，一个teams会能打一个半小时，manager看我这个状态一点工作也做不了没有办法就让我申请了3个月的short term disability leave，中止了为期8周的PIP。
因为我是九月初开学，等我从重度抑郁的状态出来的时候已经十一月底了，这个时候我已经miss了所有课(5堂)的midterm, 抓紧用仅剩的几周leave考完了final们并且申请了休学。12月底我和ex关系有很大的进展，他和新恋情也基本快掰了，我的状态好了很多就重新开始上班，PIP也重新开始。
回公司后manager和我重申了PIP中的expectation，（至少一周需要关闭2个PR，一个月至少要关闭8个PR，需要来公司3天，不可以在上班时间不回信息等等。）因为leave前我的PIP进度已经完成一半了并且我一点工作也没有做，我整个PIP期间是需要关闭16个PR的，所以我在重新开始上班的一个月里超额完成了两个月的进度，每天第一个到最后一个走，每周和manager 1v1的时候都很认真，在倒数第二周的时候哭着告诉manager如果我丢了这份工作我好不容易挽回的bf就会离开我，并且给他看我在这三个月里反覆割伤自己的伤痕。果然年纪大点的人是经不起这样高压的情绪的，没有说两句manager就开始各种安慰，还说我只比他的女儿们大一点，在他眼里我就像是他的女儿一样blabla，我看他这么能共情这波应该稳了。果然，最后一周我收到了PIP close out通知：
我一直都有听说过PIP的恐怖，没有想到自己能这么轻而易举的出了PIP，而且这件事的决定权完全在我的manager手中。除了完成PIP中要求的expectations外还总结了几点经验：
所以说上兵伐谋，其下攻城。出PIP你要抓住做决定人的心，就像找工作最好直接找HM或者CEO。让这个人觉得你可以，他才会一路给你开绿灯，没有必要就别给自己上难度。
求加个米～～虽然出了PIP但是没有refresher我也不想呆，又要开始找工作了～ 喜欢的话回头出一个地狱级难度极限挽回被我抛弃后找了新欢要订婚的前任 :D
背景情况：没有本科文凭，大学学的画画自学转码，两年半前抱着想回学校把本科念完的念头来到这家养老公司全职然后申请到了藤校的CS+Math，所以工作大半年的时候就找了个借口不去硅谷的公司in person上班而是搬到了东部开始remote全职上班+in person全职上学, 后来断断续续的两周东部，一周硅谷这样飞来飞去的，公司一周也就工作个五六小时，我划水划的自己都不好意思了，这样一年多后在24年九月中旬我的manager忍无可忍通知我进入PIP。
（这里讲一下PIP流程，在manager的1v1里突然看到HR进来了，然后HR开始通知我进入PIP，下会manager发pip expectation文档，周会周报记录进度。）
就是这么巧，我在九月底得知被我抛弃的前男友开始了新恋情而且谈婚论嫁就很莫名其妙的抑郁了，当天从东部飞回硅谷挽回ex，两周内掉了8磅，大姨妈直接出走了两个月，每天吃不下饭，洗不了澡，一天就睡三四个小时，醒着的时候就是窝在地上暖气前哭，还拿刀割自己。我每周到了该跟Manager汇报我都做了什么工作的时候说着说着就开始大哭，还说我想轻生，我哭他安慰，一个teams会能打一个半小时，manager看我这个状态一点工作也做不了没有办法就让我申请了3个月的short term disability leave，中止了为期8周的PIP。
因为我是九月初开学，等我从重度抑郁的状态出来的时候已经十一月底了，这个时候我已经miss了所有课(5堂)的midterm, 抓紧用仅剩的几周leave考完了final们并且申请了休学。12月底我和ex关系有很大的进展，他和新恋情也基本快掰了，我的状态好了很多就重新开始上班，PIP也重新开始。
回公司后manager和我重申了PIP中的expectation，（至少一周需要关闭2个PR，一个月至少要关闭8个PR，需要来公司3天，不可以在上班时间不回信息等等。）因为leave前我的PIP进度已经完成一半了并且我一点工作也没有做，我整个PIP期间是需要关闭16个PR的，所以我在重新开始上班的一个月里超额完成了两个月的进度，每天第一个到最后一个走，每周和manager 1v1的时候都很认真，在倒数第二周的时候哭着告诉manager如果我丢了这份工作我好不容易挽回的bf就会离开我，并且给他看我在这三个月里反覆割伤自己的伤痕。果然年纪大点的人是经不起这样高压的情绪的，没有说两句manager就开始各种安慰，还说我只比他的女儿们大一点，在他眼里我就像是他的女儿一样blabla，我看他这么能共情这波应该稳了。果然，最后一周我收到了PIP close out通知：
- 认错态度要诚恳，该装可怜装可怜。毕竟“浪子回头金不换”。就像平时当我们被渣男渣女骗感情的时候，也会绞尽脑汁的给他们找理由相信他们会变好不是吗？
- 不是你VS老板，而是你+老板VS公司。1v1不仅仅为了做工作汇报，最重要的是建立个人情感链接，让manager带入私人感情，这样他会把你当做一个需要他帮助保护的弱者看，而不是一个要被优化的指标。（比如说我的情况，我就发现我回来后manager给我的全部都是简单的PR，他是在变相的帮我出PIP）
- 不要等着manager做决定，要主动出击侧面告诉他留下你的理由。（如果丢工作会->导致我分手会导致->我伤害自己）
所以说上兵伐谋，其下攻城。出PIP你要抓住做决定人的心，就像找工作最好直接找HM或者CEO。让这个人觉得你可以，他才会一路给你开绿灯，没有必要就别给自己上难度。
求加个米～～虽然出了PIP但是没有refresher我也不想呆，又要开始找工作了～ 喜欢的话回头出一个地狱级难度极限挽回被我抛弃后找了新欢要订婚的前任 :D
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