写简历的一些建议

最近帮不少找工作的朋友看简历，总体来说聊完之后会发现很多亮点，但是纯看简历就会觉得不够显眼包。所以我写了一些我作为hiring manager以及这么多年面试过不下百人，筛选简历上千人的角度来分享一些我的建议：

• 对症下药，去芜求精（总体定位于职位相关度需要高度匹配，先做加法再做减法选择最相关项目 ）

在准备简历之前一定要想清楚简历的作用是用来拿到工作面试的“敲门砖”。那怎么能敲开这个面试的门，首先要看清楚某一个职位或者某一类职位它的重点需求是什么，都有哪些buzz words；通过这些职位的需求来反推或者反向思考你的经历里有哪些是与之相关的。

对于new grad或者转行的求职朋友，我会强烈建议在理清楚自己的职业规划后，深度了解这个职业所需要的核心技术，把关键词列下来。然后进
行头脑风暴，去对自己从事或者完成过的项目进行一一核查，看看哪些项目可以直接提供与技术关键词的关联。这些你可以作为这份简历准备的一级经历（tier1，most relevant experience）；如果tier1经历够多，congrats，说明你和目标职位深度匹配。

如果tier1的经历不够多，那我们就继续深挖。比如job description里描述的是要求AB testing design，但是实际上你作为new grad，你可能并没有一手经验。这个时候你可以考虑一下AB testing design 里需要的更底层的技术有哪些，是sample size estimation，implement randomization，还是其它的，总之就是把一项看起来直接的技术可能细分到更底层，这样你不需要展示你end-to-end的技能，至少里面核心的你还是够得着的。这样的经历我们可以称之为tier 2 experience

那么经过这样的一些深挖，你就可以定位清楚知道自己这些年从小到大的一身所学到底哪些地方可以在这次的求职中派上用场。

那么那些不相关的呢？建议暂且放在你的backlog里，有一些可以做后你拿到面试后storytelling的元素。而不需要在简历这张一尺见方的区域过多展示了。

在阅读了筛选了上千份简历后，我发现有些简历会把experience和project分成两个section，我是不推崇这样的展现方式的。我会建议把这两部
分合成一个section，突出相关的重点就可以了。
另外在简历里最需要避免的就是经历的罗列，尤其是不相关的罗列，这样的话根本不可能在短短几十秒的时间让你的简历给你眼前一亮的感觉。
所以在内容的准备，除了突出相关性，另一点就是舍得做减法。这样你不需要hr或者招聘经理去“找”你的亮点，而是你清晰地主动”给“他们你的亮点。

简历制作避免大而全，一定要少而精。

• 锦上添花（字斟句酌突出重点以及影响力）
决定好要重点展示的内容之后就需要在每个relevant experience下list你的核心项目内容。这里有几个原则:

1. 一个experience下面尽量一般推荐3-4个bullet points

2. experience可以总体按照时间顺序，但是within一个experience，记得把你最proud，完成最好，或者与职位最相关的写在前面；举例来说，你在某公司intern期间一共做了三个项目，那这三个项目不需要按照时间列举，而是从影响力从高到低排列

3. 在具体项目列举中注意两个重点：a）强烈项目的影响力，你实现了什么，而不是你做了什么；b）如果效果可以量化就一定把量化的结果写进去，比如你的模型效率提高了多少，算力减少了多少，促进了多少的
revenue转化等等

4. 每一条bullet point尽可能简洁，一般1-2句话。使用简单句式，而不是叠加各种从句。
• 精益求精（通过格式和结构去完美呈现你自己）
内容敲定以后就要把握好面子工程，把这一页简历想办法尽可能简洁美观地呈现在招人单位的面前。这里需要注意的几个重点：

1. 1页纸简历
2. 字体统一，字体的大小，是否加粗，是否斜体在相对应的section要统一
3. 简历的留白也就是margin不能太小
4. 认真检查自己的文字对齐，语法和拼写正确



如果觉得我说的有用的给加米哈。鼓励我分享更多。 有什么其他具体问题也可以回复，我会抽空尽我努力回答

「对症下药，去芜求精（总体定位于职位相关度需要高度匹配」

我从求职者的角度评价一下这一句，对我而言，如果真的要达到你说的“高度匹配”，那我可以说现在的几乎所有岗位我都没办法投简历了。说真的，我看了无数的职位描述，我现在都不知道你说的高度匹配，要匹配到什么程度。比如我最近几年常用的语言就是ruby和typescript，结果我发现所有要求java/kotlin的职位，我都没戏，即便是有recruiter愿意和我聊，只要知道我最近几年的工作经验不是用java的，那么也一定没有下一步了。说真的，如果真的要高度匹配到这种地步，我只能说，我作为求职者，只能忽视你说的“高度匹配”，因为，高度匹配对你而言确实你是方便了，可是，对我这个求职者来说，那就是告诉我，不要去求职了。

「我发现有些简历会把experience和project分成两个section，我是不推崇这样的展现方式的。」 你知道吗，我在投简历的过程中，还被人直接告知，为什么只有experience，没有project部分。可以说，不同的人，的确有不同的喜好。

最后针对这一句「a）强烈项目的影响力」说真的，我现在一直不清楚这应该如何体现，我工作也十几年了，说真的，你要说强烈的影响力，我在国内外各大公司都工作过，Senior以下的职位，我实在是想不出谁能做出什么“强烈的影响力”的。比如，一个SDE2，甚至是Senior，大多数时候也只能具体的执行，你认为这样的工作到底能讲出什么样“强烈的影响力”呢？难到现在的就业市场，真的已经到了，只有真正的明星员工才能找工作的地步了吗？我不是反问，而是真的困惑。

根据你的描述 「比如你的模型效率提高了多少，算力减少了多少，促进了多少的」 你似乎是做AI的，machine learning的，或者是ads的？因为如果不是这种领域，我真的几乎没见过哪个公司的员工能讲出来这种细节的，不是说没有，而是，能有这种细节的，几乎都必须是团队特别好，机会特别好，不然呢，我之前在amzn的一个org干过，就算真的有A/B test，很多时候根本看不出来有多少改进，很多领域真的感觉已经做到一种极致，想要找到改进点，真的遇不到。还有我后来在一些enterprise相关的领域干过，真的找不出你说的那些点可以去展示啊。

我看来看去，总感觉，你的这种评价模式，还真的就是meta/fb或许还有各种直接和数据打交道的公司的员工最匹配了。

我觉得这个讲的特别好，感谢分享！

谢谢分享

对于有些偏research的岗位，请问一页的话，有些publication 没法放进去，一般怎么取舍

fendougou 发表于 2025-01-24 22:22:11
对于有些偏research的岗位，请问一页的话，有些publication 没法放进去，一般怎么取舍

具体分不同情况，比如你如果是new grad，那我想你的经历应该主要focus在学校的either research或者course project，这种情况下的话我建议只把最能体现你实力地项目经历放上面，其它的比较杂的但是你evaluate一下不加分的，可以大胆做减法；

如果你是博士以上学习，申请的职位你知道会非常看重publication，那其实对于一页也没有问题，但是rule of thumb是，第二页要么没有，要么要占到空间的1/3以上，因为这样给人的观感是你是深思熟虑的放上以上内容的。


但是整体来说筛选简历除非是熟人内推到hiring manager那的，过简历速度一般都非常快。所以我会建议仔细斟酌只留给自己加分的项目，bullet，等等。

谢谢各位的加米。 大家喜欢的话之后我再来分享怎么回答behavior 这种看似很宽泛，但是实则是答好了很加分，打不好很减分地项目。

对于大家刷题刷的好的小伙伴，不好好准备真的很亏。因为ROI特别高。

现在是不是都得先AI筛一遍简历？

aliasme 发表于 2025-01-25 14:06:08
现在是不是都得先AI筛一遍简历？

看公司吧。我知道有些公司想这么做，但其实还是不成熟

谢谢 lz 分享！我这里想请教一下：我是转码选手，在找sde 的 ng。我简历上放第一个的项目是我最近的一个 实习是比较偏 ML 方向的（类似海洋天气预测），也是我比较 proud 能说出来东西的项目。我后面还有两个项目和 sde 更相关但是也更 toy project。 那如果你是招sde 的 hm，看到我的简历会直接 pass 掉吗？

zzwwayne39 发表于 2025-01-25 19:21:13
谢谢 lz 分享！我这里想请教一下：我是转码选手，在找sde 的 ng。我简历上放第一个的项目是我最近的一个 实习是比较偏 ML 方向的（类似海洋天气预测），也

这样的情况第一我会建议可能把sde相关的skill set放在比较靠前；

关于项目的前后我觉得你的思考方向是对的，就是自己越proud的，或者觉得跟招人单位要求的背景越贴近越靠前。具体情况也要看skillset与公司职位的匹配。

一个可能没提到的点就是除非你找的工作就是海洋天气预报相关的，否则的话你可能需要考虑淡化这个产品，而更多强化更generic的tech 技术。原则就是不要让看简历的人猜，或者过多思考。

至于会不会pass这个很多因素决定的，简历本身，申请的时机等等。只能说做好了自己的，其它的就只能先投然后move on。

sagaam 发表于 2025-01-25 19:54:42
这样的情况第一我会建议可能把sde相关的skill set放在比较靠前；
关于项目的前后我觉得你的思考方向是对的，就是自己越proud的，或者觉得跟招人单位要求

看来还需要继续打磨。谢谢你的建议！