被pip之前能主动要mutual separation吗
koopatroopa1332
休了好几个月的fmla，最近刚回去上班。1:1里manager明显对这件事很生气，已经开始书面记录我“沟通不畅”（比如生病期间请假没通知她），说我fmla之前的performance不好，明显在走 PIP 前的 documentation 流程。
我打算在 2 月底离职，但不想白走，想主动找 Manager 和 HR 谈 mutual Separation/managed exit，争取拿 2-3 个月的 severance 走人。
看地里关于mutual separation的帖子比较少，想问一下有相关经验的朋友：
我打算在 2 月底离职，但不想白走，想主动找 Manager 和 HR 谈 mutual Separation/managed exit，争取拿 2-3 个月的 severance 走人。
看地里关于mutual separation的帖子比较少，想问一下有相关经验的朋友：
- 这种情况算是刚休完fmla被针对吗？
- pip之前主动谈separation拿分手包的成功率高吗？还是等被pip时再谈更好？
- 谈 Mutual Separation会影响未来的背景调查吗
- manager一直抓着我几次没提前沟通的 sick leave/pto 不放，可能想把这个定为conduct issue, 怎么才能规避这个风险？
- 直接和hr谈还是先找manager？
共24条回复
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