讲讲字节美国PIP+STD/FMLA流程顺便求大米
huaren
字节美国在沟通2025年的绩效，有些朋友可能拿到了I，想了解下一步该怎么做
分享一下美国字节PIP+ STD/FMLA 流程， 以及如何选择，希望对有需要的有帮助
1.字节每年两次绩效评估，一般是3月份和9月份绩效沟通，如果拿了I 就要进入PIP流程
2.绩效I 应该有比例的，如果沟通会议 有HR，而且沟通比较晚的，基本是差绩效，好绩效一般都是第一时间告诉员工的。
3.拿到 I 一般是第一时间 申诉， 然后可以开始找工作，等申诉结果。 申诉结果也不会改变绩效，只是为了拖延启动PIP的时间。
4. 2-3周后，申诉结果出来后， HR 和 +1 会约一个会议，就是要介绍下一步PIP的过程， 可以选择不接受或者接受， 给你3天时间考虑
5.3天内告诉考虑结果，如果不接受 就是 1个月工资+2周交接，不是n+1。
6.如果接受了， 进入PIP 要签一些文件，会列出哪些改进措施， 达到什么目标，30天内，每周开会检查进度，30天后结果大概率也是走人。
7.无论是否接受了 PIP，都可以开始请假 STD+FLMA，如果工作不到一年 只请STD ， PIP会暂停
8.请假需要找精神科医生开假条，找不到精神科医生就找心理医生 第一次能开2个月最好， 第一次提出请假不需要假条。 请假由保险公司批准，一般第一次都会批准，只要材料齐全。 诊断证明以及保险公司需要的材料等等上传到保险公司平台。
9.请假平台是 absenceone, 比较难用，看完医生后，要催医生把需要的材料准备好，发给absenceone 审批，审批通过就会同步到飞书，和 Payroll
10.重点：字节请假前两个月工资是100% 付的！ 不影响拿股票和其他福利！ 这两个月是全额带薪休假
11.请假2个月后，如果还需要请假， 工资变为 60%（加州政府保险+公司补贴）， 可以拿股票， 这个时候需要每次请一个月，更容易被批准。
12.请假6个月后， 不能拿股票了， 工资只有加州政府保险了，大概几千块一个月，大概可以领52周
13.请假期间可以正常登录电脑+飞书 等等，有问题也随时可以和HR沟通
14.大家可以根据自己医生诊断的情况，决定请假时间长短，但是建议前两个月选择休假
如果大家有什么问题可以在下面留言，希望大家一切顺利
如果对大家有帮助，求加大米！！！
分享一下美国字节PIP+ STD/FMLA 流程， 以及如何选择，希望对有需要的有帮助
1.字节每年两次绩效评估，一般是3月份和9月份绩效沟通，如果拿了I 就要进入PIP流程
2.绩效I 应该有比例的，如果沟通会议 有HR，而且沟通比较晚的，基本是差绩效，好绩效一般都是第一时间告诉员工的。
3.拿到 I 一般是第一时间 申诉， 然后可以开始找工作，等申诉结果。 申诉结果也不会改变绩效，只是为了拖延启动PIP的时间。
4. 2-3周后，申诉结果出来后， HR 和 +1 会约一个会议，就是要介绍下一步PIP的过程， 可以选择不接受或者接受， 给你3天时间考虑
5.3天内告诉考虑结果，如果不接受 就是 1个月工资+2周交接，不是n+1。
6.如果接受了， 进入PIP 要签一些文件，会列出哪些改进措施， 达到什么目标，30天内，每周开会检查进度，30天后结果大概率也是走人。
7.无论是否接受了 PIP，都可以开始请假 STD+FLMA，如果工作不到一年 只请STD ， PIP会暂停
8.请假需要找精神科医生开假条，找不到精神科医生就找心理医生 第一次能开2个月最好， 第一次提出请假不需要假条。 请假由保险公司批准，一般第一次都会批准，只要材料齐全。 诊断证明以及保险公司需要的材料等等上传到保险公司平台。
9.请假平台是 absenceone, 比较难用，看完医生后，要催医生把需要的材料准备好，发给absenceone 审批，审批通过就会同步到飞书，和 Payroll
10.重点：字节请假前两个月工资是100% 付的！ 不影响拿股票和其他福利！ 这两个月是全额带薪休假
11.请假2个月后，如果还需要请假， 工资变为 60%（加州政府保险+公司补贴）， 可以拿股票， 这个时候需要每次请一个月，更容易被批准。
12.请假6个月后， 不能拿股票了， 工资只有加州政府保险了，大概几千块一个月，大概可以领52周
13.请假期间可以正常登录电脑+飞书 等等，有问题也随时可以和HR沟通
14.大家可以根据自己医生诊断的情况，决定请假时间长短，但是建议前两个月选择休假
如果大家有什么问题可以在下面留言，希望大家一切顺利
如果对大家有帮助，求加大米！！！
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