亚麻5yoe老人经历的两段裁员
裁员
地里匿名用户XZHAD
近期AGI裁员，楼主中枪，分享一下自己的经历，顺便给还在围城里或者正在找出路的小伙伴们提供一个样本。
楼主是22年社招进的亚麻，当时带着一年半的经验，但因为大环境和包裹卡得死，最后基本是拿了NG的包进来的。入职进了Device组，干了一年半，期间兢兢业业，Manager给的反馈一直都非常Positive。那会儿满心欢喜，每天加班加点地准备材料，就等着顺利Promote。
结果到了第二年的感恩节前夕，碰上了亚麻历史上最大规模的那次大裁员。当时毫无征兆，整个组连着Manager和Skip被一锅端。屋漏偏逢连夜雨，当时楼主身上还没有H1B，就业市场又处于Hiring Freeze的状态，公司内部L4的Internal Transfer机会少之又少。
那段日子天天焦虑得睡不着。全靠当时还没断的Chime和四处求Connection。万幸的是，我把之前为了升职准备的Work Summary Doc发给了隔壁组的两位Senior，对方都非常给力帮我准备好了promotion feedback doc。在各路朋友的全力帮助下，最后奇迹般地找到了一个愿意把L5 Role Downgrade成L4招我的组，算是在最后关头压哨上岸，保住了身份。
在新组又干了一年半左右，期间升了职。因为自己研究生是ML方向的，加上看到最近AI大热，刚好组里也有相关的工作机会，于是楼主决定跳出舒适区，去了Amazon AGI Customization。
去了之后只能用“酸爽”两个字形容。工作强度指数级增长，加班成了家常便饭，每天都跟打仗一样。但当时心里是踏实的，觉得AGI Forge的Production用户非常稳定，组里Scope巨大，放眼望去全是Green Field Project。之前只听说过组里有人因为太卷受不了而转组的，压根没听过这个核心部门还会裁员。
谁知人算不如天算，最近这一波下来，整个Org近半数的人直接被砍。楼主万万没想到，自己第二次喜提裁员。
从22年入职到现在，近5年的总YoE，在亚麻经历了两波大裁。回想起来，每次觉得要稳步上升或者走在对的赛道上时，生活就会狠狠开个玩笑。
不说了，改简历去了。祝大家都能苟住，也祝接了包的战友们早日走出阴霾。
再次跪求大家加米，孩子要看帖刷题找机会，谢谢大家了！
楼主是22年社招进的亚麻，当时带着一年半的经验，但因为大环境和包裹卡得死，最后基本是拿了NG的包进来的。入职进了Device组，干了一年半，期间兢兢业业，Manager给的反馈一直都非常Positive。那会儿满心欢喜，每天加班加点地准备材料，就等着顺利Promote。
结果到了第二年的感恩节前夕，碰上了亚麻历史上最大规模的那次大裁员。当时毫无征兆，整个组连着Manager和Skip被一锅端。屋漏偏逢连夜雨，当时楼主身上还没有H1B，就业市场又处于Hiring Freeze的状态，公司内部L4的Internal Transfer机会少之又少。
那段日子天天焦虑得睡不着。全靠当时还没断的Chime和四处求Connection。万幸的是，我把之前为了升职准备的Work Summary Doc发给了隔壁组的两位Senior，对方都非常给力帮我准备好了promotion feedback doc。在各路朋友的全力帮助下，最后奇迹般地找到了一个愿意把L5 Role Downgrade成L4招我的组，算是在最后关头压哨上岸，保住了身份。
在新组又干了一年半左右，期间升了职。因为自己研究生是ML方向的，加上看到最近AI大热，刚好组里也有相关的工作机会，于是楼主决定跳出舒适区，去了Amazon AGI Customization。
去了之后只能用“酸爽”两个字形容。工作强度指数级增长，加班成了家常便饭，每天都跟打仗一样。但当时心里是踏实的，觉得AGI Forge的Production用户非常稳定，组里Scope巨大，放眼望去全是Green Field Project。之前只听说过组里有人因为太卷受不了而转组的，压根没听过这个核心部门还会裁员。
谁知人算不如天算，最近这一波下来，整个Org近半数的人直接被砍。楼主万万没想到，自己第二次喜提裁员。
从22年入职到现在，近5年的总YoE，在亚麻经历了两波大裁。回想起来，每次觉得要稳步上升或者走在对的赛道上时，生活就会狠狠开个玩笑。
不说了，改简历去了。祝大家都能苟住，也祝接了包的战友们早日走出阴霾。
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