老板说PIP/12月底离职二选一，申请FMLA后Manager信息轰炸称LOA不会批准，求助
裁员
地里匿名用户SMZLB
匿名求助一下，希望有类似经历的朋友或者了解加州劳动法的朋友给点建议，也想求推荐湾区靠谱的 Employment Attorney。
背景：
湾区某中厂 SWE，工作约4年，目前是H-1B身份，上个礼拜刚刚提交perm。
上周四Mgr突然约1on1，给了两个选择：接受PIP，或者选择在今年12月自愿离职。
我目前没有接受任何一个选项，也没有签署任何离职协议。【老板之前干过pip期间直接layoff过同组中国女生，想把我转给别的组，导致我去年一年一直在积极帮别的组干活，但是report chain一直没改，老板还在给我画饼说下个half就给我改到新mgr下面，但我没捕捉到这个red sign】
近期因为健康问题就医，医生建议我停止工作并休养，因此开始申请FMLA/STD。
事情经过：
在我申请Medical Leave之前，
10月8日周四，mgr和我1on1，已经提出了PIP和自愿离职二选一的方案。
10月9日周五，1on1问我考虑的怎么样。
10月13日周二，我联系了公司HR表明要申请FMLA。
10月14日周三，我在第三方负责FMLA的公司apply/Manager当天发邮件询问我这周是否有时间聊天。
10月15日周四，我跟第三方负责FMLA的公司admin沟通，之后上传医生证明，他帮我联系了mgr和HR说明情况。
admin刚通知完他，他得知我提交LOA申请之后，开始密集联系我，通过Google Chat以及我的私人手机短信要求当天沟通，并要求我本周五10月16日必须书面决定接受PIP还是自愿离职。虽然之前已经提过二选一，但在我申请FMLA之后，他进一步明确或加紧了决定期限。
最让我担心的是，Manager在邮件中明确说明要沟通离职plan ，并且表明FMLA不会approve：
目前我的FMLA/CFRA申请还在流程中，HR尚未正式确认是否批准。
我现最大疑问，急需网友帮忙：
我的目标还是申请下来FMLA+STD 争取六个月
今日我能做什么最大程度保护我的权益，是否需要回复老板消息，10月16日有这个和他聊天的必要吗？
在我有医生证明下，老板mgr真的有权利不批准我的FMLA吗？
其次一些问题：
1.Manager在员工正式申请FMLA后，直接表示LOA不会批准，这种行为是否可能构成FMLA/CFRA Interference？
2.在申请Medical Leave之后，Manager仍然要求立即决定PIP或自愿离职，并且加紧截止日期，是否可能涉及Retaliation？
3.如果已经正式提交FMLA申请，但还在等待HR审核，是否应该继续和Manager讨论PIP/离职问题？还是应该要求通过HR进行书面沟通？
4.有没有朋友经历过类似情况？如果找Employment Attorney，在还没有被正式Terminate的阶段，律师能否提前介入，帮助与公司沟通或谈判？
5. 强烈求推荐湾区靠谱的Plaintiff-Side Employment Attorney，最好熟悉FMLA/CFRA、FEHA、PIP及Severance Negotiation。如果有亲身合作经验就更好了，付费咨询也完全可以接受。
因为本人还是H-1B身份，也比较担心后续对移民身份和找工作的影响。
目前已经保存了Manager的邮件、短信以及FMLA申请记录。我希望先保护自己的医疗休假权益，同时避免在不了解法律后果的情况下仓促签署任何协议。
今天对我时间上非常重要，希望得到网友的建议【理论上10/16 老板需要我给他一个离职的时间】
非常感谢大家，尤其欢迎有类似经历或者熟悉加州Employment Law的朋友分享经验！
背景：
湾区某中厂 SWE，工作约4年，目前是H-1B身份，上个礼拜刚刚提交perm。
上周四Mgr突然约1on1，给了两个选择：接受PIP，或者选择在今年12月自愿离职。
我目前没有接受任何一个选项，也没有签署任何离职协议。【老板之前干过pip期间直接layoff过同组中国女生，想把我转给别的组，导致我去年一年一直在积极帮别的组干活，但是report chain一直没改，老板还在给我画饼说下个half就给我改到新mgr下面，但我没捕捉到这个red sign】
近期因为健康问题就医，医生建议我停止工作并休养，因此开始申请FMLA/STD。
事情经过：
在我申请Medical Leave之前，
10月8日周四，mgr和我1on1，已经提出了PIP和自愿离职二选一的方案。
10月9日周五，1on1问我考虑的怎么样。
10月13日周二，我联系了公司HR表明要申请FMLA。
10月14日周三，我在第三方负责FMLA的公司apply/Manager当天发邮件询问我这周是否有时间聊天。
10月15日周四，我跟第三方负责FMLA的公司admin沟通，之后上传医生证明，他帮我联系了mgr和HR说明情况。
admin刚通知完他，他得知我提交LOA申请之后，开始密集联系我，通过Google Chat以及我的私人手机短信要求当天沟通，并要求我本周五10月16日必须书面决定接受PIP还是自愿离职。虽然之前已经提过二选一，但在我申请FMLA之后，他进一步明确或加紧了决定期限。
最让我担心的是，Manager在邮件中明确说明要沟通离职plan ，并且表明FMLA不会approve：
目前我的FMLA/CFRA申请还在流程中，HR尚未正式确认是否批准。
我现最大疑问，急需网友帮忙：
我的目标还是申请下来FMLA+STD 争取六个月
今日我能做什么最大程度保护我的权益，是否需要回复老板消息，10月16日有这个和他聊天的必要吗？
在我有医生证明下，老板mgr真的有权利不批准我的FMLA吗？
其次一些问题：
1.Manager在员工正式申请FMLA后，直接表示LOA不会批准，这种行为是否可能构成FMLA/CFRA Interference？
2.在申请Medical Leave之后，Manager仍然要求立即决定PIP或自愿离职，并且加紧截止日期，是否可能涉及Retaliation？
3.如果已经正式提交FMLA申请，但还在等待HR审核，是否应该继续和Manager讨论PIP/离职问题？还是应该要求通过HR进行书面沟通？
4.有没有朋友经历过类似情况？如果找Employment Attorney，在还没有被正式Terminate的阶段，律师能否提前介入，帮助与公司沟通或谈判？
5. 强烈求推荐湾区靠谱的Plaintiff-Side Employment Attorney，最好熟悉FMLA/CFRA、FEHA、PIP及Severance Negotiation。如果有亲身合作经验就更好了，付费咨询也完全可以接受。
因为本人还是H-1B身份，也比较担心后续对移民身份和找工作的影响。
目前已经保存了Manager的邮件、短信以及FMLA申请记录。我希望先保护自己的医疗休假权益，同时避免在不了解法律后果的情况下仓促签署任何协议。
今天对我时间上非常重要，希望得到网友的建议【理论上10/16 老板需要我给他一个离职的时间】
非常感谢大家，尤其欢迎有类似经历或者熟悉加州Employment Law的朋友分享经验！
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