🥜 m365 避雷
最近准备看看外边的机会，发帖求大米看面经！
lz在m365 待了6，7年，主要是做Substrate search的，最近几年加了copilot，这地方简直变成榨花生油的地方了，前几年也就是pay少一点，但起码还是有wlb，能正常下班，有点小压力。最近开始学上meta了，新来的charlse要求跟meta一样搞事情，但是pay不变，最近一次涨工资就涨1%？！一个月多几十块，笑掉大牙，有几个菜啊能喝成这样？
还有LT应该是尝到了从国内运人过来的甜头了，运了好多senior过来，最能卷，没有家没有生活，钱要的还不多，为了身份就是拼，简直dollar slave，国内的那一套全带来了。已经不是996了，有次周末顺路去公司取包裹，结果看到这些卷的senior在公司加班？！周末写大PR，周一发review，要么就是晚上很晚回消息回邮件。其实说实在的他们能力够强了，即使是正常上班不卷也可以保住工作了，但就是爱卷，就是要压过别人一头的感觉。peer presure经理都视而不见，反而还推崇表扬？！说咱们要求越来越高了，外边的公司也是，咱们得加把劲。。。
再说做的东西。。。大公司的通病了，石山一堆。做决策也很搞笑，今天做这个明天说不做就不做了，都是为了拍马屁。开会的时候更是，非常咄咄逼人，一直打断别人说话，不像别的组都在解决问题，提出问题，正常友好交流，反而在这个组里开会总是有blame，point finger on someone的感觉。不懂这帮人跳脚个啥，为了这仨瓜俩枣，装的跟人上人似的。这个大组臭名昭著，好像已经很久没有在这边的新人加入了，都是国内运过来的。
还有我们组的经理，上个经理因为没斗过被挤走了，但是他的management非常好，感觉成长了不少。这个新经理，一言难尽。也是从国内转过来的，技术水平很高，但是情商很低？可能也不低，起码知道舔领导，但对他的组员就是跟军队似的，下边的人都是他的小兵，没啥尊严，让你干啥就干啥，别问。他经常会judge你，组里的principal觉得被judge不开心了他就公开道歉，而他的小兵被judge了他就无视，随意judge而不内省。经常跟组员吵架，简直是吼，还吼其他经理，后来被吼的经理也转走了，他还得意的说他就这样，他跟谁都吼。。问他问题他懒得回答，就觉得你能力不行，怎么能问这些问题，然而在 review mgr signal的时候又会和组里说all questions are good question，大家应该自由的问问题。这个经理只会提feedback，说这个不好，stupid，看不懂，但是不提问题不提供解决方案，感觉就是懒得培养，可能他自己也看不清楚问题也不知道怎么解决，反正他需要的就是解决他问题的人。push组员，他的组出了名的活多，比别的组要求高，他自己知道，还引以为傲，感觉像能者多劳一样，那钱也没多给啊，凭啥同一级别要求更高啊？总之这个国人经理简直是窒息，但是奈何人家up manage做的好，technical别的经理都没他懂，没人治的了他。
前几年还对benefit比较满意，wlb也还行，在前经理的精心呵护下能茁壮成长，但是最近几年来了有毒的经理，有毒的culture，有毒的copilot，已经不再是之前的substrate了。再看看1000块的加薪，不跑等啥？！
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前几年还对benefit比较满意，wlb也还行，在前经理的精心呵护下能茁壮成长，但是最近几年来了有毒的经理，有毒的culture，有毒的copilot，已经不再是之前的substrate了。再看看1000块的加薪，不跑等啥？！
补充内容
路过的看官行行好给个🌾，攒🌾看面经看看最近都考啥！回复也加🌾！补充内容
现在是不是没有管理员了？不是说帖子被标精华就加50大米吗？朋友们求大米！得看面经真的去面了才能分享面经啊！死循环了现在。
已获得 62 大米
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