🥜 m365 避雷

最近准备看看外边的机会，发帖求大米看面经！

lz在m365 待了6，7年，主要是做Substrate search的，最近几年加了copilot，这地方简直变成榨花生油的地方了，前几年也就是pay少一点，但起码还是有wlb，能正常下班，有点小压力。最近开始学上meta了，新来的charlse要求跟meta一样搞事情，但是pay不变，最近一次涨工资就涨1%？！一个月多几十块，笑掉大牙，有几个菜啊能喝成这样？

还有LT应该是尝到了从国内运人过来的甜头了，运了好多senior过来，最能卷，没有家没有生活，钱要的还不多，为了身份就是拼，简直dollar slave，国内的那一套全带来了。已经不是996了，有次周末顺路去公司取包裹，结果看到这些卷的senior在公司加班？！周末写大PR，周一发review，要么就是晚上很晚回消息回邮件。其实说实在的他们能力够强了，即使是正常上班不卷也可以保住工作了，但就是爱卷，就是要压过别人一头的感觉。peer presure经理都视而不见，反而还推崇表扬？！说咱们要求越来越高了，外边的公司也是，咱们得加把劲。。。
再说做的东西。。。大公司的通病了，石山一堆。做决策也很搞笑，今天做这个明天说不做就不做了，都是为了拍马屁。开会的时候更是，非常咄咄逼人，一直打断别人说话，不像别的组都在解决问题，提出问题，正常友好交流，反而在这个组里开会总是有blame，point finger on someone的感觉。不懂这帮人跳脚个啥，为了这仨瓜俩枣，装的跟人上人似的。这个大组臭名昭著，好像已经很久没有在这边的新人加入了，都是国内运过来的。

还有我们组的经理，上个经理因为没斗过被挤走了，但是他的management非常好，感觉成长了不少。这个新经理，一言难尽。也是从国内转过来的，技术水平很高，但是情商很低？可能也不低，起码知道舔领导，但对他的组员就是跟军队似的，下边的人都是他的小兵，没啥尊严，让你干啥就干啥，别问。他经常会judge你，组里的principal觉得被judge不开心了他就公开道歉，而他的小兵被judge了他就无视，随意judge而不内省。经常跟组员吵架，简直是吼，还吼其他经理，后来被吼的经理也转走了，他还得意的说他就这样，他跟谁都吼。。问他问题他懒得回答，就觉得你能力不行，怎么能问这些问题，然而在 review mgr signal的时候又会和组里说all questions are good question，大家应该自由的问问题。这个经理只会提feedback，说这个不好，stupid，看不懂，但是不提问题不提供解决方案，感觉就是懒得培养，可能他自己也看不清楚问题也不知道怎么解决，反正他需要的就是解决他问题的人。push组员，他的组出了名的活多，比别的组要求高，他自己知道，还引以为傲，感觉像能者多劳一样，那钱也没多给啊，凭啥同一级别要求更高啊？总之这个国人经理简直是窒息，但是奈何人家up manage做的好，technical别的经理都没他懂，没人治的了他。

前几年还对benefit比较满意，wlb也还行，在前经理的精心呵护下能茁壮成长，但是最近几年来了有毒的经理，有毒的culture，有毒的copilot，已经不再是之前的substrate了。再看看1000块的加薪，不跑等啥？！

补充内容 (2026-09-03 04:07 +08:00):
路过的看官行行好给个🌾，攒🌾看面经看看最近都考啥！回复也加🌾！

有幸在非常好的manager的带领下拿到那张卡了，然后manager怒看自己的0.7%的merit increase，直接辞职了。于是我不再那么努力了，每天上班隔壁来的L1卷生卷死在加班出PR，我在美滋滋的享受生活。

为什么？
因为我最坏的情况就是被开了，
即使是最坏的情况，
我也赢麻了，
如果被pip或者layoff，
那我可以换911了，
那就是赢上加赢，
对我来说，只有小赢麻了，中赢麻了，大赢麻了的区别，
这才是在花生厂生存的正确姿势，成为花生榨汁机而不是🥜🤡🤡🤡

Thottam的org属于屎坑中的屎坑，blind搜他的名字全是骂的。
substrate都几十年前的东西了早该淘汰了，不淘汰还把ai往里面灌，再卷都是没意义的活，一个20年前的究极屎山，想在这上面搭m365 copilot, 能卖出去全是送的多和微软的销售团队牛逼。这个org基本是啥技术也学不到，能学的出了这个org就再也没用了，而且累的要死，一层一层全是blame culture. 而且politics特别严重，一个组里能干活的没几个，干活的干完了inner cycle自然进来把所有credits拿走。
他这个org属于全是自己人系列，上面呆了很久的architect 66, 67，68 IC去亚麻连L5都不一定能survive，azure转来的有能力的architect干不了半年就跑了，这里只要听话的inner cycle，不要有能力的，毕竟substrate这个platform再有能力也被限制了。好多reorg过来有能力的老板和ic半年就被thottham扫地出门了。

平时管理就更混乱，这里面的PM基本就是上层的传声筒，会上听了一知半解不敢问，requirements都没就催着要东西，自己都不知道要啥，做一半被上面发现理解错了被骂了立马不做了取消。里面的applied scientist基本做的全是data analyst的工作。engineer就是给substrate的技术债打补丁。里面基本没文档，新来的code在哪都找不到。然后inner cycle的烙印太多了，这些人基本不干活，design都不写，等你做完了直接拿过去做presentation  

做的东西也是垃圾中的垃圾，我被reorg来干了一段时间受不了要跳槽。把partner和architect做的design全找出来准备当自己的写简历上，结果读完发现都是些什么垃圾，再让AI总结评估发现出去面试会被笑话，都是些落伍多少年的破烂。最后还让AI自己把做的东西改的面目全非的版本才好意思写简历上。

所以你知道为啥政府要搞 L1签证了， 这帮公司搬运 烙印L1主要用于搬运骗子老乡， 搬运中国人l1重在搬运老黄牛。别急， 政策已经在路上了。想这么搬运人以后没这么容易了

🥜真的没救，越来越毒

匿名用户 发表于 2026-09-02 12:32:31
真的没救，越来越毒

这回是真没救了。求个大米！

感谢分享，但是积分不够加不了米。 国内的senior过来能给250k吗？如果拖家带口的吃喝拉撒剩不下什么呀，现在西雅图生活成本这么高。另外这么能卷为啥不在国内卷，国内消费降级，房价租金都下跌，饮食丰富，至少不需要为了身份发愁，恐怕都是被忽悠过来的？

reesemarlin 发表于 2026-09-02 12:55:43
感谢分享，但是积分不够加不了米。 国内的senior过来能给250k吗？如果拖家带口的吃喝拉撒剩不下什么呀，现在西雅图生活成本这么高。另外这么能卷为啥不在国内卷

这些过来的都还没有孩子，或者另一半一起过来也有工作的，所以钱上没啥压力。可能感觉这边生活更chill就觉得这边好吧😑谁知道呢，每个人都有不同想要的。

Substrate Search, Thottam org？我去年还在微软的时候就听说是著名的shitty hole，toxic天竺和国人经理叠加的双重buff。blind上抱怨不少，不晓得走了多少人了。而且如你说的，他们招不到人，只能国内搬运，而且这些国内来的没绿卡没家庭，为了🥜pay，疯了一样内卷，不晓得图个啥，感觉脑筋都被PUA坏了。不过整个M365如今很多组都这么toxic，但尤其这个Search组。做search嘛，首当其冲受AI冲击的，Copilot核心组。但这样的组应该出路还不错？

匿名用户 发表于 2026-09-02 13:15:05
Substrate Search, Thottam org？我去年还在微软的时候就听说是著名的shitty hole，toxic天竺和国人经理叠加的双重buff

出路不错是指在公司里转组还不错吧，出来了谁知道是干啥的，性价比太低了。

Substrate Search就是3S平台吗？y1s1 产品挺好的，组员support也很友善，就是不知道管理层有多mean。

匿名用户 发表于 2026-09-02 13:19:57
出路不错是指在公司里转组还不错吧，出来了谁知道是干啥的，性价比太低了。

lz你有投简历吗？投一下就知道了。另外我觉得Copilot组毕竟做工业级别AI system的，出路不会差。总之学到了技术赶紧离开这个屎坑

从国内搬人这件事情有挺多公司在干了
之前面zoom的1-2个组的时候感觉就是的 国内直接空降 面试官把国内那套对candidate给臭脸+问莫名其妙问题也带过来了