【PIP Club】亚麻被 PIP 了先别慌，分情形说说每条路怎么走
byfwh
先说清楚，本人没被 pip 过（暂时。。），纯整理。最近地里 pip 的帖子又多起来，几个楼主写得特别完整的我都翻完了，再加上外面能核到的公开信息，按情形捋一遍。已经在里面的对号入座，还没轮到的就当提前存个档，这种事真轮到自己头上再现找，是来不及的。
数字都是个案，亚麻的包跟年资、base、org 都有关系，最后以自己收到的 doc 为准，别拿帖子里的数字去跟 hr 对线。
情形一：只是怀疑自己进了 focus，还没见到正式文件
先确认。可以直接问 manager 是不是在 focus，地里有帖子说一般不会否认的。还有个更准的信号：内转被限制了。不管对方嘴上叫 performance plan 还是别的什么，只要转组被锁，基本就是 focus 了，别被一句"moving to right direction"哄住，做完任务能不能出来也不是 manager 一句话，是 skip 说了算。确认了也别慌，focus 本身开不了人，能真正走人的是后面的 pivot，这点好几个帖子都提到了。
这个阶段最该做的是留痕。1:1 纪要、每周进度，都用邮件过一遍，别只在 slack 上聊，真到后面扯皮能拿出来的只有邮件。再就是 plan 要抠细，让他把成功标准写下来，越具体越好，千万别稀里糊涂接一个不熟的活，帖子里有人就是这么栽的。
原帖：也聊下我的亚麻PIP经历，这个楼主从 focus 一路走到拿包，写的非常全。内转被锁那个信号看这个：h1b亚马逊focus/pip求助，最高赞的回复就一句，请假面试。
情形二：在 focus 里，想拖时间
拖时间的正经工具是 FMLA+STD，但有个时点千万注意：要在 pivot 的 doc 邮件到邮箱之前提交 LOA。2025 年 9 月之后规则变了，看到 pivot 邮件再请假就暂停不了了（选 improve 那条路的除外）。
操作上，地里实测的流程是先在 LOA portal 里把 FMLA 和 STD 一起勾上提交，诊断材料可以后补，30 天内交齐就行。看医生直接找 MD，别找 therapist 或者 NP，帖子里说亚麻会挑这个。STD 最长 6 个月，大概 60% 工资，但 FMLA 的 job protection 只有 12 周，这两个时间要分清，别以为请了半年就保半年。
休假期间 RSU 照常 vest（有个案，可能看 case manager）。还有个叠法是先家人的 FMLA 再自己的 STD，有人实测叠到 9 个月，这个看各人情况。
原帖：完整亚麻Focus + FMLA + STD + Pivot流程经验分享，按月写的 timeline，非常细。
情形三：pivot 的 doc 到了，5 天三选一
现在 pivot 是给 5 天考虑，三个选项：
拿包走人，安静的离开。数字参考：有当事人说的是固定 10 周 base，再加每年工龄半周，年资越长包越大；地里另一个帖子说一档包大概 2.7 个月 base，量级对得上。
名义在职 60 天，不用干活，工资保险照旧。适合需要时间衔接身份或者保险的人，下面签证那段细说。
improve，大概 60 天，达标留下，不达标就 appeal 或者拿 2 周走人。只有选了这个，后面还能再用 FMLA 暂停 pivot。
另外离职日期一般在 doc 里就定死了，哪天做选择都一样，拖着不选并不能多换几天，别在这上面耗。
怎么选主要看两笔帐：一是下个 vest 在什么时候，差一两个月的话想办法拖过去，金额可能比包还大；二是你需不需要那 60 天的窗口。纯比钱的话，一般是直接拿包那个最多。
情形四：想 appeal 的
appeal 是同事组成的 panel 听两边陈述，外面公开数据说胜率在三成上下，BI 和几个法律站都是这个数。输了之后包会再缩水一截，有当事人算过，进 pip 时直接拿是 40k，硬刚失败只剩三分之一，再 appeal 输掉又砍半。所以 appeal 不是免费彩票，是拿确定的钱去赌。
什么人适合赌：证据链完整、流程上对方有明显硬伤、或者怀疑是报复的。赢了也不是原地踏步，可以要求换组，这个提前想好。决定窗口很短，拿到 doc 先看清天数。
blind 上有个老哥的建议帖写得挺实在，包括怎么每周用邮件 document 进度、怎么问 clarifying question，放这：Blind: Giving some advice
情形五：手里已经有 offer，或者正在面别家
血泪教训放前面：千万别告诉 manager 你有 offer。地里有姐妹就是说了，manager 转头讲 hr 不让要走的人走 pip 流程，结果多干了几周才拿到 vest，包还没了。摊牌是最亏的打法，没有之一。
正确姿势是自己默默排时间线。包、vest、offer 的 start date 经长是互斥的，三个很难全要，提前算清楚自己最想要哪个。
原帖：亚麻pip求建议，楼主休 family leave 回来被 pip，手里有 12 月能入职的 offer，目标就是拖过 11 月中的 vest 再拿包，时间线排得很清楚，可以参考。
情形六：H-1B，或者绿卡还在半路上
先把时间概念搞清：离职后的 60 天 grace period 是从 last day 开始算的日历天，不是工作日。新东家把 petition 递出去、拿到 receipt 就能开始上班，很多人以为要等批，其实不用。
分两种情况。140 已经批了的，其实不用太慌，就算 60 天没找到工作先出去，以后有雇主还能用 cap-exempt 的 petition 回来，不用再抽签。140 还没批、perm 还压在公司那的，就要优先保时间：pivot 里名义在职 60 天那个选项、能衔接上的 FMLA，都用上，把找工作的时间尽量做长。
还有种更紧的：H-1B 总共就剩一两年、绿卡又还没开始的。这种别在原地耗，外面公司看到你剩余时间短是会直接 pass 的，越拖选择越少，focus 一确认就开始面，别等。
再加个时事提醒：今年 9 月 11 号 DHS 出了个提案，要把这 60 天 grace period 整个取消，意见征集到 11 月 10 号。还没生效，别自己吓自己，但值得盯一下，真取消了以后所有人的时间都会变得非常紧。
情形七：怀疑是报复或者歧视
比如休假回来就被 pip、提了 accommodation 之后被搞的，这种除了走流程，还有两件事。一是 ethics line 尽早报，处理本身要时间，报完之后 manager 多少会收敛一点，地里有帖子说赶在请 FMLA 之前报了，最后是管用的。二是证据留好，该咨询律师就咨询律师。
地里已经有篇很硬的攻略了，《遭遇PIP/有毒老板保命硬核攻略》，专门讲歧视报复和找律师，我就不重复造轮子，遇到这种情形的直接去看那篇。
情形八：在 focus 里，还惦记着今年晋升
泼盆冷水。focus 的定义就是没达到当前 level 的 bar，manager 和 skip 不可能一边说你不达标一边给你升，那是自己打自己脸。地里有个 L4 的帖子，入职一年半被 focus，还想着升 L5 好开绿卡，102 条回复基本众口一词：今年没戏。
出了 focus 也不是马上翻身，有回复说出 focus 之后又当了两个季度以上的 top performer 才升上去，整个多花了一年半。所以心态上先把晋升放下，判断一下 manager 到底是 managing out 还是真 coaching，但不管哪种，面试准备都该开始了。最高赞那条更直接：趁早休病假，拿大礼包走人。
原帖：亚麻L4入职一年半后被focus，又想晋升，紧急求助
最后，写这些不是鼓动大家对着干，就是真轮到自己的时候别因为信息差吃哑巴亏。说得不对的地方欢迎拍砖，正在经历的也欢迎补充 dp。
觉得有用给个米就好，祝大家都用不上这帖。
数字都是个案，亚麻的包跟年资、base、org 都有关系，最后以自己收到的 doc 为准，别拿帖子里的数字去跟 hr 对线。
情形一：只是怀疑自己进了 focus，还没见到正式文件
先确认。可以直接问 manager 是不是在 focus，地里有帖子说一般不会否认的。还有个更准的信号：内转被限制了。不管对方嘴上叫 performance plan 还是别的什么，只要转组被锁，基本就是 focus 了，别被一句"moving to right direction"哄住，做完任务能不能出来也不是 manager 一句话，是 skip 说了算。确认了也别慌，focus 本身开不了人，能真正走人的是后面的 pivot，这点好几个帖子都提到了。
这个阶段最该做的是留痕。1:1 纪要、每周进度，都用邮件过一遍，别只在 slack 上聊，真到后面扯皮能拿出来的只有邮件。再就是 plan 要抠细，让他把成功标准写下来，越具体越好，千万别稀里糊涂接一个不熟的活，帖子里有人就是这么栽的。
原帖：也聊下我的亚麻PIP经历，这个楼主从 focus 一路走到拿包，写的非常全。内转被锁那个信号看这个：h1b亚马逊focus/pip求助，最高赞的回复就一句，请假面试。
情形二：在 focus 里，想拖时间
拖时间的正经工具是 FMLA+STD，但有个时点千万注意：要在 pivot 的 doc 邮件到邮箱之前提交 LOA。2025 年 9 月之后规则变了，看到 pivot 邮件再请假就暂停不了了（选 improve 那条路的除外）。
操作上，地里实测的流程是先在 LOA portal 里把 FMLA 和 STD 一起勾上提交，诊断材料可以后补，30 天内交齐就行。看医生直接找 MD，别找 therapist 或者 NP，帖子里说亚麻会挑这个。STD 最长 6 个月，大概 60% 工资，但 FMLA 的 job protection 只有 12 周，这两个时间要分清，别以为请了半年就保半年。
休假期间 RSU 照常 vest（有个案，可能看 case manager）。还有个叠法是先家人的 FMLA 再自己的 STD，有人实测叠到 9 个月，这个看各人情况。
原帖：完整亚麻Focus + FMLA + STD + Pivot流程经验分享，按月写的 timeline，非常细。
情形三：pivot 的 doc 到了，5 天三选一
现在 pivot 是给 5 天考虑，三个选项：
拿包走人，安静的离开。数字参考：有当事人说的是固定 10 周 base，再加每年工龄半周，年资越长包越大；地里另一个帖子说一档包大概 2.7 个月 base，量级对得上。
名义在职 60 天，不用干活，工资保险照旧。适合需要时间衔接身份或者保险的人，下面签证那段细说。
improve，大概 60 天，达标留下，不达标就 appeal 或者拿 2 周走人。只有选了这个，后面还能再用 FMLA 暂停 pivot。
另外离职日期一般在 doc 里就定死了，哪天做选择都一样，拖着不选并不能多换几天，别在这上面耗。
怎么选主要看两笔帐：一是下个 vest 在什么时候，差一两个月的话想办法拖过去，金额可能比包还大；二是你需不需要那 60 天的窗口。纯比钱的话，一般是直接拿包那个最多。
情形四：想 appeal 的
appeal 是同事组成的 panel 听两边陈述，外面公开数据说胜率在三成上下，BI 和几个法律站都是这个数。输了之后包会再缩水一截，有当事人算过，进 pip 时直接拿是 40k，硬刚失败只剩三分之一，再 appeal 输掉又砍半。所以 appeal 不是免费彩票，是拿确定的钱去赌。
什么人适合赌：证据链完整、流程上对方有明显硬伤、或者怀疑是报复的。赢了也不是原地踏步，可以要求换组，这个提前想好。决定窗口很短，拿到 doc 先看清天数。
blind 上有个老哥的建议帖写得挺实在，包括怎么每周用邮件 document 进度、怎么问 clarifying question，放这：Blind: Giving some advice
情形五：手里已经有 offer，或者正在面别家
血泪教训放前面：千万别告诉 manager 你有 offer。地里有姐妹就是说了，manager 转头讲 hr 不让要走的人走 pip 流程，结果多干了几周才拿到 vest，包还没了。摊牌是最亏的打法，没有之一。
正确姿势是自己默默排时间线。包、vest、offer 的 start date 经长是互斥的，三个很难全要，提前算清楚自己最想要哪个。
原帖：亚麻pip求建议，楼主休 family leave 回来被 pip，手里有 12 月能入职的 offer，目标就是拖过 11 月中的 vest 再拿包，时间线排得很清楚，可以参考。
情形六：H-1B，或者绿卡还在半路上
先把时间概念搞清：离职后的 60 天 grace period 是从 last day 开始算的日历天，不是工作日。新东家把 petition 递出去、拿到 receipt 就能开始上班，很多人以为要等批，其实不用。
分两种情况。140 已经批了的，其实不用太慌，就算 60 天没找到工作先出去，以后有雇主还能用 cap-exempt 的 petition 回来，不用再抽签。140 还没批、perm 还压在公司那的，就要优先保时间：pivot 里名义在职 60 天那个选项、能衔接上的 FMLA，都用上，把找工作的时间尽量做长。
还有种更紧的：H-1B 总共就剩一两年、绿卡又还没开始的。这种别在原地耗，外面公司看到你剩余时间短是会直接 pass 的，越拖选择越少，focus 一确认就开始面，别等。
再加个时事提醒：今年 9 月 11 号 DHS 出了个提案，要把这 60 天 grace period 整个取消，意见征集到 11 月 10 号。还没生效，别自己吓自己，但值得盯一下，真取消了以后所有人的时间都会变得非常紧。
情形七：怀疑是报复或者歧视
比如休假回来就被 pip、提了 accommodation 之后被搞的，这种除了走流程，还有两件事。一是 ethics line 尽早报，处理本身要时间，报完之后 manager 多少会收敛一点，地里有帖子说赶在请 FMLA 之前报了，最后是管用的。二是证据留好，该咨询律师就咨询律师。
地里已经有篇很硬的攻略了，《遭遇PIP/有毒老板保命硬核攻略》，专门讲歧视报复和找律师，我就不重复造轮子，遇到这种情形的直接去看那篇。
情形八：在 focus 里，还惦记着今年晋升
泼盆冷水。focus 的定义就是没达到当前 level 的 bar，manager 和 skip 不可能一边说你不达标一边给你升，那是自己打自己脸。地里有个 L4 的帖子，入职一年半被 focus，还想着升 L5 好开绿卡，102 条回复基本众口一词：今年没戏。
出了 focus 也不是马上翻身，有回复说出 focus 之后又当了两个季度以上的 top performer 才升上去，整个多花了一年半。所以心态上先把晋升放下，判断一下 manager 到底是 managing out 还是真 coaching，但不管哪种，面试准备都该开始了。最高赞那条更直接：趁早休病假，拿大礼包走人。
原帖：亚麻L4入职一年半后被focus，又想晋升，紧急求助
最后，写这些不是鼓动大家对着干，就是真轮到自己的时候别因为信息差吃哑巴亏。说得不对的地方欢迎拍砖，正在经历的也欢迎补充 dp。
觉得有用给个米就好，祝大家都用不上这帖。
已获得 40 大米
+2
共7条回复
