Reddit layoff 10% is coming + 埋头干活的老黄牛被裁
职场感言
在LinkedIn上看到有post了，据Blind说法是一些组已经开始slient layoff，下周开始massive layoff across teams
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大师级水笔
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之前地理有一篇好帖 《为什么软件开发中闷声发大财是大忌》，很适合层主，可以读读看sunnyafterstorm 发表于星期一早上被经理通知，基于company-wide periodic review of skill sets vs. future business needs云云， 公司expect employ
sunnyafterstorm
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星期一早上被经理通知，基于company-wide periodic review of skill sets vs. future business needs云云， 公司expect employee could meet higher bar, cross-board决定今天就是我的最后一天。 一气呵成，3分钟搞定，甚至都没让我问问题，迅速下线。 然后就是hr， 谈了一下severance package, 给十个星期云云。 中途我打断， 问这算是layoff吗。hr正色道，因为公司还在招人，所以这不是layoff. 顿时让我哑口无言。10分钟后，hr下线。电脑随即被锁定，无法进入。
讽刺的是，两三个月前的performance review, 我依然被归为strong performance的一类， 独立的开发了好几个影响挺大，用户非常喜欢的feature， 在reddit的网站上得到很多用户的高度评价. manager 和 PM 数次把用户的留言放到ppt上在整个产品部门show off. 可能做决定的大佬们没有留意下面的小字感谢名录。 时值 今日， 我已经不能meet bar了。
我是这个公司hiring pannel的一员，每个星期要做两到三场面试。 有的职位8个月到1年都找不到人。 去年年底twitter裁员，我们得到指示， 对twitter来的人要更为严格，因为ceo认为twitter的员工执行能力太差才导致当前的局面。
我总是认为，对于一个员工，最重要的考核标准应该是他能否deliever. 工作期间，我从来没有被manger或其他team push过，因为我总是可以如期交付。 现在回想起来，这甚至给了我虚假的安全感，觉得自己应该不会被裁。大家不都说， 员工最重要的两点就是听话，出活。我做到了呀！
现在想想，也许在经理和上面的人看来，我只不过就是一只埋头干活的黄牛，现在市面上也许能找到干活更快， 也更会来事的狮子老虎，所以黄牛没啥稀罕的。
自我检讨，我并不是一个综合素质很高的人。 我的个性影响了我的个人发展。 当有cross-team的工作时，我爱读他们的原代码，直接开始开发胜于和他们讨论设计方案。他们批准了我的PR，但却并不认识我。 我也很少做demo，manager说我过于humble，但是我总觉得你做的东西要新颖，用的技术要前沿或者有启发性才好去demo，看到很多人改改button文字，加入i18n支持，或者在后台加一些prometheus metrics , alerts什么的，我老是觉得这种demo我会不好意思。而且我做的产品偏业务逻辑，所以demo讲业务逻辑的实现好像大家会无聊。我也不爱参加meeting或者party，能躲就躲，也许潜意识里我有点回避社交。
回顾这一段历程，我还是对前雇主没有太多怨言，企业文化很nice，员工之间也很nice。我被裁，也更多是时代的大潮和我个人的缺点。 我希望前雇主会变得更好，也希望自己会变得更好。 我并不会因为这段经历而否定自己，因为我对的起前雇主对我的付出，我没有遗憾。 阳光总在风雨后，我会一直向前。
一顿抒发，希望轻喷！
讽刺的是，两三个月前的performance review, 我依然被归为strong performance的一类， 独立的开发了好几个影响挺大，用户非常喜欢的feature， 在reddit的网站上得到很多用户的高度评价. manager 和 PM 数次把用户的留言放到ppt上在整个产品部门show off. 可能做决定的大佬们没有留意下面的小字感谢名录。 时值 今日， 我已经不能meet bar了。
我是这个公司hiring pannel的一员，每个星期要做两到三场面试。 有的职位8个月到1年都找不到人。 去年年底twitter裁员，我们得到指示， 对twitter来的人要更为严格，因为ceo认为twitter的员工执行能力太差才导致当前的局面。
我总是认为，对于一个员工，最重要的考核标准应该是他能否deliever. 工作期间，我从来没有被manger或其他team push过，因为我总是可以如期交付。 现在回想起来，这甚至给了我虚假的安全感，觉得自己应该不会被裁。大家不都说， 员工最重要的两点就是听话，出活。我做到了呀！
现在想想，也许在经理和上面的人看来，我只不过就是一只埋头干活的黄牛，现在市面上也许能找到干活更快， 也更会来事的狮子老虎，所以黄牛没啥稀罕的。
自我检讨，我并不是一个综合素质很高的人。 我的个性影响了我的个人发展。 当有cross-team的工作时，我爱读他们的原代码，直接开始开发胜于和他们讨论设计方案。他们批准了我的PR，但却并不认识我。 我也很少做demo，manager说我过于humble，但是我总觉得你做的东西要新颖，用的技术要前沿或者有启发性才好去demo，看到很多人改改button文字，加入i18n支持，或者在后台加一些prometheus metrics , alerts什么的，我老是觉得这种demo我会不好意思。而且我做的产品偏业务逻辑，所以demo讲业务逻辑的实现好像大家会无聊。我也不爱参加meeting或者party，能躲就躲，也许潜意识里我有点回避社交。
回顾这一段历程，我还是对前雇主没有太多怨言，企业文化很nice，员工之间也很nice。我被裁，也更多是时代的大潮和我个人的缺点。 我希望前雇主会变得更好，也希望自己会变得更好。 我并不会因为这段经历而否定自己，因为我对的起前雇主对我的付出，我没有遗憾。 阳光总在风雨后，我会一直向前。
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