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Bloomberg 10年SDE经验分享

   
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匿名用户-7VBI5  2025-1-27 04:15:23 来自APP |倒序浏览
码农类General 全职 硕士+(5-10年) [] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ bloomberg 大纽约地区
在这家公司工作了多久: 5-10years | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: No free food, paid options ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: <5%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司?: 找份工作
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
backend

最满意的是什么:
WLB

最不满意的是什么:
comp

你对这份工作最看重什么:
WLB

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求加米!
求加米!
求加米!

有一阵子没来地里,发现大米都掉光了。虽然不擅长写作还是用心码了一些字。供参考

工资:ng工资比较标准但是涨幅一般。除了升senior的那一年(ng入职三年自动升级title)涨幅在20%,每年涨幅在10%左右。covid第一二年因为人员流失严重,又要和大厂尽可能match,工资涨幅大概到了15%。最近两年市场不行,也有几次hiring freeze,junior的涨幅还能到两位数百分比,average performance的senior很多都是个位数百分比了。

comp的组成是base+bonus,bonus是base的10-20%全部是cash没有股票期权。每年2月 performance review,会告知下一年expected bonus。实际到手的数字一般是expected的100-110%。

工作内容和强度:早些年WLB非常好,没有特别严重的问题也不会pip,和我同期入职的小伙伴有一个真的是入职之后就躺平,每周工作时间我估计不超过20小时,每年加薪都是最低一档,但也没有被let go。这两年开始收紧了不少,今年还不知道会是什么情况,拭目以待。tech stack看组,成立比较久的做terminal 相关业务的通常都有很多legacy代码,linux migration已经不知道做了几年了。新一点的组就好很多。

职业发展:公司比较flat,没有tech level。三年自动变成senior之后就不动了。想要抬头升级只有走management track。第一个级别是Team Lead,相当于tech lead+frontier manager,一般管理4-10人不等的小组。之后是group team lead,manager,group manager等等。从IC到head of engineering根据部门,我见到的基本是有5-7层。对于不想走management track的同学我觉得是有点憋屈的,一方面没有一个升级打怪的过程,很难自我衡量每一年的成长,另一方面我觉得comp对于performance中上的senior实在是不具有吸引力,我感觉cap在400k(top performer其实comp很好,可能比部分TL甚至manager都高)。所以除了一些成立了家庭想要稳定和WLB的中老年人(比如我),想要拼一把的一般在3-4年之后会跳槽,去向一般都是大厂。

文化:要说没有办公室政治是不可能的。但是佛系的还是比卷的多(对比大厂comp卷不动)。所以抢项目抢scope的例子比起大厂要少一点,而且基本都是TL以上在抢了,IC不怎么参与。公司很鼓励internal transfer,想换组的话只要performance不到pip的水准,一般只要有坑tech stack差不太多都是没问题的。HR也会保护申请换组的人的隐私。

暂时就想到这些。如果有需要再补充!

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shinnyh + 1 赞一个
iacxhris + 1 很有用的信息!
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匿名用户-EIZFP  2025-1-27 04:35:49 来自APP
每年10%超高了吧。1.1^10 =2.594.  如果进去150k,不升职都可以到400k base ?
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匿名用户-7VBI5  2025-1-27 11:55:04 来自APP
匿名用户 发表于 2025-01-26 19:21:51
能稍微说说前端吗. 工作分配,权重, 话语权,面试流程这些. 感谢.
公司的前端工程师相对较少,我说说我知道的情况。terminal based的那些前端,其实和纯前端开发差距挺大的,用的是公司自己研发的一套前端框架,大家都是学一学公司自己的技术栈就上了。有terminal function的组一般都有这个需求,工作分配比较松散,有的组大家轮流上,有的组有集中一两个人做。面试大多不是按照前端招进去的。

纯前端开发在Web和Media那个大组比较集中、产品包括bloomberg.com和mobile app,还有就是有个别group有internal web product开发的需求。所以根据每个组的style,工作分配和话语权都不一样,要具体到组。如果某个组招前端的话一般都要求是senior,面试的回合数和其他senior差不多,不需要算法,problem solving和项目经验比较多。

如果要来的话比较推荐去web和media,能更多和同行交流,产品也是client facing,impact比较大。

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匿名用户-7VBI5  2025-1-27 07:28:27 来自APP
匿名用户 发表于 2025-01-26 14:48:04
有感觉bbg文化变差pip增多嘛?
文化见仁见智,pip应该是变多了。听说是covid期间招了太多人,package给的相对较高,现在要减少cost吧。

上一波hiring freeze前BBG发offer还是按照历史上50%左右acceptance rate发的,没想到市场急转直下,那些offer都被接了。导致了一定程度的overhire

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现在BBG是香饽饽,以前都看不起BBG,现在都抢着进去享福!好多离开的都后悔了,然而回不去了,因为有不rehire的政策,当然特殊年份可能会放开。
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匿名用户-7VBI5  2025-1-27 04:25:19 来自APP
地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2025-01-26 12:21:09
现在BBG是香饽饽,以前都看不起BBG,现在都抢着进去享福!好多离开的都后悔了,然而回不去了,因为有不rehire的政策,当然特殊年份可能会放开。
还是看你重视什么,WLB和稳定性可能目前还行,可是💰和福利都比大厂少不少,项目的有趣程度也不能比
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xlsxia 2025-1-27 04:25:45 | 只看该作者
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不rehire是真的吗?这么诡异的政策。。
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匿名用户 发表于 2025-1-26 15:25
还是看你重视什么,WLB和稳定性可能目前还行,可是💰和福利都比大厂少不少,项目的有趣程度也不能 ...

有家庭你就知道hr pay多重要了,工作有没有趣都不如陪伴家庭重要。
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匿名用户-7VBI5  2025-1-27 04:33:33 来自APP
地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2025-01-26 12:27:08
有家庭你就知道hr pay多重要了,工作有没有趣都不如陪伴家庭重要。
对,所以前提还是看你重视什么。我观察下来单身或者刚结婚前还没孩子的同学,离开的比例还挺高的
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匿名用户-7VBI5  2025-1-27 04:34:45 来自APP
xlsxia 发表于 2025-01-26 12:25:45
不rehire是真的吗?这么诡异的政策。。
传说是公司比较重视loyalty,但是前几年其实开放过,我认识好几个rehire。不过随着这一波tech寒冬,rehire从2022年开始又停止了。还是看市场
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匿名用户-7VBI5  2025-1-27 04:41:55 来自APP
匿名用户 发表于 2025-01-26 12:35:49
每年10%超高了吧。1.1^10 =2.594.  如果进去150k,不升职都可以到400k base ?

说的是junior,到了senior以后就没有这么多了。而且我进去也没有150K lol
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地里匿名用户
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匿名用户-RC1XO  2025-1-27 04:49:04 来自APP
其实也就是比不上大厂top大包 bbg性价比吊打绝大多数厂的 楼主能ng就进去不要太幸运了
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