Bloomberg 10年SDE经验分享

Item: bloomberg
Rating: 4
Author: @一亩三分地

来自APP · 2025-1-27 04:15:23

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求加米！
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求加米！

有一阵子没来地里，发现大米都掉光了。虽然不擅长写作还是用心码了一些字。供参考

工资：ng工资比较标准但是涨幅一般。除了升senior的那一年（ng入职三年自动升级title）涨幅在20%，每年涨幅在10%左右。covid第一二年因为人员流失严重，又要和大厂尽可能match，工资涨幅大概到了15%。最近两年市场不行，也有几次hiring freeze，junior的涨幅还能到两位数百分比，average performance的senior很多都是个位数百分比了。

comp的组成是base+bonus，bonus是base的10-20%全部是cash没有股票期权。每年2月 performance review，会告知下一年expected bonus。实际到手的数字一般是expected的100-110%。

工作内容和强度：早些年WLB非常好，没有特别严重的问题也不会pip，和我同期入职的小伙伴有一个真的是入职之后就躺平，每周工作时间我估计不超过20小时，每年加薪都是最低一档，但也没有被let go。这两年开始收紧了不少，今年还不知道会是什么情况，拭目以待。tech stack看组，成立比较久的做terminal 相关业务的通常都有很多legacy代码，linux migration已经不知道做了几年了。新一点的组就好很多。

职业发展：公司比较flat，没有tech level。三年自动变成senior之后就不动了。想要抬头升级只有走management track。第一个级别是Team Lead，相当于tech lead+frontier manager，一般管理4-10人不等的小组。之后是group team lead，manager，group manager等等。从IC到head of engineering根据部门，我见到的基本是有5-7层。对于不想走management track的同学我觉得是有点憋屈的，一方面没有一个升级打怪的过程，很难自我衡量每一年的成长，另一方面我觉得comp对于performance中上的senior实在是不具有吸引力，我感觉cap在400k（top performer其实comp很好，可能比部分TL甚至manager都高）。所以除了一些成立了家庭想要稳定和WLB的中老年人（比如我），想要拼一把的一般在3-4年之后会跳槽，去向一般都是大厂。

文化：要说没有办公室政治是不可能的。但是佛系的还是比卷的多（对比大厂comp卷不动）。所以抢项目抢scope的例子比起大厂要少一点，而且基本都是TL以上在抢了，IC不怎么参与。公司很鼓励internal transfer，想换组的话只要performance不到pip的水准，一般只要有坑tech stack差不太多都是没问题的。HR也会保护申请换组的人的隐私。

暂时就想到这些。如果有需要再补充！

来自APP · 2025-1-27 04:35:49

每年10%超高了吧。1.1^10 =2.594. 如果进去150k，不升职都可以到400k base ?

来自APP · 2025-1-27 11:55:04

匿名用户发表于 2025-01-26 19:21:51
能稍微说说前端吗. 工作分配,权重, 话语权,面试流程这些. 感谢.

公司的前端工程师相对较少，我说说我知道的情况。terminal based的那些前端，其实和纯前端开发差距挺大的，用的是公司自己研发的一套前端框架，大家都是学一学公司自己的技术栈就上了。有terminal function的组一般都有这个需求，工作分配比较松散，有的组大家轮流上，有的组有集中一两个人做。面试大多不是按照前端招进去的。

纯前端开发在Web和Media那个大组比较集中、产品包括bloomberg.com和mobile app，还有就是有个别group有internal web product开发的需求。所以根据每个组的style，工作分配和话语权都不一样，要具体到组。如果某个组招前端的话一般都要求是senior，面试的回合数和其他senior差不多，不需要算法，problem solving和项目经验比较多。

如果要来的话比较推荐去web和media，能更多和同行交流，产品也是client facing，impact比较大。

来自APP · 2025-1-27 07:28:27

匿名用户发表于 2025-01-26 14:48:04
有感觉bbg文化变差pip增多嘛？

文化见仁见智，pip应该是变多了。听说是covid期间招了太多人，package给的相对较高，现在要减少cost吧。

上一波hiring freeze前BBG发offer还是按照历史上50%左右acceptance rate发的，没想到市场急转直下，那些offer都被接了。导致了一定程度的overhire

地理暱名佣沪YDRQS

现在BBG是香饽饽，以前都看不起BBG，现在都抢着进去享福！好多离开的都后悔了，然而回不去了，因为有不rehire的政策，当然特殊年份可能会放开。

来自APP · 2025-1-27 04:25:19

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2025-01-26 12:21:09
现在BBG是香饽饽，以前都看不起BBG，现在都抢着进去享福！好多离开的都后悔了，然而回不去了，因为有不rehire的政策，当然特殊年份可能会放开。

还是看你重视什么，WLB和稳定性可能目前还行，可是💰和福利都比大厂少不少，项目的有趣程度也不能比

xlsxia

不rehire是真的吗？这么诡异的政策。。

地理暱名佣沪YDRQS

匿名用户发表于 2025-1-26 15:25
还是看你重视什么，WLB和稳定性可能目前还行，可是💰和福利都比大厂少不少，项目的有趣程度也不能 ...

有家庭你就知道hr pay多重要了，工作有没有趣都不如陪伴家庭重要。

来自APP · 2025-1-27 04:33:33

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2025-01-26 12:27:08
有家庭你就知道hr pay多重要了，工作有没有趣都不如陪伴家庭重要。

对，所以前提还是看你重视什么。我观察下来单身或者刚结婚前还没孩子的同学，离开的比例还挺高的

来自APP · 2025-1-27 04:34:45

xlsxia 发表于 2025-01-26 12:25:45
不rehire是真的吗？这么诡异的政策。。

传说是公司比较重视loyalty，但是前几年其实开放过，我认识好几个rehire。不过随着这一波tech寒冬，rehire从2022年开始又停止了。还是看市场

来自APP · 2025-1-27 04:41:55

匿名用户发表于 2025-01-26 12:35:49
每年10%超高了吧。1.1^10 =2.594. 如果进去150k，不升职都可以到400k base ?

说的是junior，到了senior以后就没有这么多了。而且我进去也没有150K lol

来自APP · 2025-1-27 04:49:04

其实也就是比不上大厂top大包 bbg性价比吊打绝大多数厂的楼主能ng就进去不要太幸运了

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