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亚麻5年总结

   
匿名用户-M00VJ  2025-1-19 22:27:15
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码农类General 全职 博士+(5-10年) [6] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Amazon genAI 大西雅图地区
在这家公司工作了多久: 5-10years | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: $500k-1m
公司食堂: No free food, no easy access to paid food

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 10-20%
周围做决定的人一般是谁: PM
大部分同事上班状态: Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司?: 唯一的offer
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
ML, genAI

最满意的是什么:
可以接触到AI最新的技术,有硬件支持

最不满意的是什么:
外行领导内行,上面方向经常变动

你对这份工作最看重什么:
能力的提高

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在亚麻呆了很多组。总体感觉不同组差异很大,需要谨慎挑选,否则代价很大。但由于信息的差异,组外的人又经常很难看清组内的形式。

挑组的建议

亚麻每年各个组有个公开的员工打分,这个包括manager的打分(如果带了足够多的人),组整体打分,一定要仔细看和比较。有毒的组往往是有征兆的。上面这个打分涉及各个方面,包括:工作环境,硬件设备,manager的满意程度,而且每项有至少5个小方向的打分。一定要搞到这个表然后仔细看和比较。从vp level开始向下的各个层级都要了解。如果认识在目标组的员工,多向他/她请教。有些时候光看组员和manager linkedin上的profile,经常是有误导的。

GenAI

亚麻在genAI上的发展是远远落后于openai,anthropic,google, meta的。这一方面是人才成色上的一些差距,但更大的问题是“无能”的管理层。管理层内斗明显,而且极度不稳定。呆的三年,每年都有vp level的大换血。下面的换血更多。话语权上,在产品定位和功能上,主要是engineer和pm有强话语权,scientist能参与的讨论不多。技术细节基本scientist拍板。管理层比较短视,对不能立刻产生收益的研究,没人重视也不鼓励员工在上面花时间。


同样的,组里非常重视表面文章,导致组里大家写报告时隐形的鼓励粉饰结果。也就是模型实际客观评价不是最重要的,但看着好很重要。这样manager也看的高兴,并能快速的推出产品。反正水很深,进来就懂了😊。当然这一点和manager有直接关系,也并不是所有组都这样。

工作压力

目前并不需要oncall,但后期会需要处理ticket,可能需要oncall。组里卷的人很多。在关键的deliver时期,需要周末加班。但正常时候,除非自己主动,不需要周末加班。由于genAI是公司高层最看重的方向,压力是比较大的。

晋升机会

对于senior level的晋升最重要的是需要赢得manager,组内话语权人,以及其他组manager的好评。当然这一般也是需要有足够好的工作表现来做支撑的。另外很重要的是,需要跟对manager。需要跟着一个被更上一层的manager当成心腹的mananger。因为最后晋升决定,往往是skip manager拍板。对于L5的晋升,只要表现中规中矩,到点都能被promote。当然表现特别突出可以提前(半年一年)。

福利待遇

前四年内按5%、15%、25%、25%分配。后面的refresh主要看promote和工作表现评级。一般和同级新员工比,会压低老员工的package。所以挣大钱还是跳槽吧😊

总结

亚麻对新手友好,也确实是个能通过几年的工作,快速提高能力的地方。但亚麻的不足,特别是genAI方向上,也很明显。是一个适合早期发展,但呆久了弊端越来越显现的地方。

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匿名用户-EHRQS  2025-1-20 01:17:30 来自APP
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后两年是40% 40%吧
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匿名用户-XVPML  2025-1-20 01:13:43 来自APP
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匿名用户 发表于 2025-01-19 08:50:42
多谢楼主分享,楼主有了解bedrock组的情况吗感觉组很新 又和genai不太像
Bedrock blind上风评很差, attrition 很高,wlb 没有,也有各种内斗,当然了适合一些觉得chaos is a ladder 的人往上爬,但是普通人更多的是深陷内耗疲惫

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匿名用户 发表于 2025-01-19 09:13:43
Bedrock blind上风评很差, attrition 很高,wlb 没有,也有各种内斗,当然了适合一些觉得chaos is a ladder 的人往上爬,
我说的就是aws 的bedrock。但起了个笼统的名字genAI让外面的人好理解。
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匿名用户-XEIEQ  2025-1-20 00:50:42 来自APP
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多谢楼主分享,楼主有了解bedrock组的情况吗感觉组很新 又和genai不太像
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对的,这里是笔误。之后的refresh根据评级,每年计算一次。
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匿名用户-V16FB  2025-1-20 02:32:42
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本帖最后由 匿名 于 2025-1-19 12:33 编辑

后两年是每半年20%?
顺便请问下lz,新人进去换组难吗?尤其是一开始被分在了看上去比较坑的组
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匿名用户-0Z3I8  2025-1-20 06:07:25
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想麻烦问下这个组是在负责做Nova模型的组么?我之前看到亚麻在SF新开了一个AGI Lab,也想问下这个lab和op的组有关联么?谢谢。
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匿名用户-LNOEJ  2025-1-20 08:18:24
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"亚麻每年各个组有个公开的员工打分"

指的是那个connection?
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CBP 2025-1-20 10:56:47 | 显示全部楼层
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