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再说说苹果公司的政治文化

 
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匿名用户-KIBAX  2025-7-30 07:56:45 |倒序浏览
码农类General 全职 博士+(3-5年) [5] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ apple BayArea湾区
在这家公司工作了多久: 5-10years | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: No
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 60-80hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: No free food, no easy access to paid food

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 5-10%
周围做决定的人一般是谁: Other
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Fight all day, impossible to work

当初为什么选择来这家公司?: 第一份
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
不方便告知

最满意的是什么:
不方便告知

最不满意的是什么:
不方便告知

你对这份工作最看重什么:
不方便告知

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本帖最后由 匿名 于 2025-7-29 16:57 编辑

上次发了一个关于苹果公司的政治文化
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1136487-1-1.html


意犹未尽,这次再补充几点

1,不体面。例如员工换组或者离职,往往没有公告,更不用谈祝愿或者送别。如果不送别算做不体面,那么不通知就非常奇怪了,而且跟苹果的保密文化存在矛盾。例如在slack兴起之前,曾经有过有员工离职,组里不通知,导致其他组员仍然给他发送imessage讨论业务的荒唐事。据我了解,不是每个组都这样,但是这种现象在苹果尤为严重。
2,领导外行领导内行。苹果一直是把技术人才提拔为领导人才,但问题在于,领导人才一旦脱离一线,就很容易技术落伍。尤其是在人工智能时代,一旦领导技术落伍,公司缺少一个跨部门的tech leader,就很容易出现外行领导内行。
3,内耗严重。领导经常性的改变想法或者重点,公司的员工往往处于“将帅无能累死三军”的状态。
4,热衷于政治斗争。由于公司的业务萎缩,抢夺业务甚至互相撕逼,成了领导的主要任务。就如同南非旱季即将到来,争夺泥浆的鳄鱼群,彼此大打出手。

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地里匿名用户
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匿名用户-YTAVI  2025-8-3 06:37:27
果家的工作环境highly team dependent,不过楼主说的确实是大部分组都有的问题。。。Apple更像是一个传统软件公司,而不是互联网公司
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