前几天地里看到有人分享跳槽来snap发现tech/infra都很差，做事不遵循任何流程，感觉简直说出我的心声。作为同样一年多前跳槽来snap的人，真诚劝大家避雷这个公司。首先是 ...
年初面的，感觉snap没啥力扣原题，只能凭印象写了。第一轮；给一串 timestamp event（无序，可重复） 比如 [12:00:01, 01:02:02, 03:03:03] .然后实现一个 query 函数。 ...
题目是实现一个 increment 方法, 每次调用都会传入一个递增的 timestamp（为了简单起见是整数）. 然后需要实现一个查询函数, 返回从某个给定 timestamp 之后一共调用了多少 ...
店面还是经典4题现场的话，bq就是常规问题。1小时 coding是设计一个 Leaky Bukcet 限流器。然后有一些多线程，高并发的follow up2小时coding就是 https://www.1point3 ...
phone screen: 让你design一个stream算top k的 class VO:1 ererwuba 亚裔 还好我看过一眼这题,不然根本做不出followup2 sanersanwu 真的也是很难了,最后十分钟想到了思 ...
但是rsu的计算很复杂，snap这个估计入手打七折吧……
凌晨三点多收到邮件 被impact了 裁员16% 1000多员工 300多个opening被关severance: 4months base +cobra+RSU slack立马登不上 电脑黑屏 下午5点后恢复了出厂设置 送早 ...
致 Snap 领导层：省下的 5 亿美金，够给你们的傲慢买单吗？听闻公司为了强行达成那“年省 5 亿”的 KPI，不惜祭出 16% 的大裁员，我只想说：你们这出“卸磨杀驴”的戏码， ...
今天全公司layoff了16％，前一个周末ceo和明星老婆一块去coachella美美发照片，两天后发个什么假惺惺的incredible difficult decision的邮件，太离谱了，资本家是装都不装 ...
该来的还是来了，作为这次16% 大裁员的一员，心里五味杂陈。拿了 N+3 (4 个月左右) 的 severance，在现在的就业环境下，真是前路漫茫。下台之前跟几个还在里面的核心哥们 ...
最近大家都无心上班，和同事聊都说的是blind上看的消息是4/15裁员，说的甚至要裁50%？？？ 但是blind上面的消息可靠度太低了…Snap就不能提前和大媒体放个新闻，不让各种流 ...
四个月 base + vest, 公司电脑不用还。请加米，看面经用。 拜谢！补充内容 (2026-04-16 00:13 +08:00):感谢大家！
两个月前就开始有消息说要大裁员， 这都快四月中旬了 ，到底哪天裁员啊 有高层大佬能透露下吗
太可怕了。问题是大盘比那时候涨了一倍，snap和pins却跌破了前期低点。社交媒体这条赛道，meta股价回来了，还屡创新高。看来赢家通吃。
大家好，我最近过了Snap和Meta的面试，想求助一下如何negotiate。meta在team match但不幸赶上hiring freeze，快三周了也没有动静，我知道hc肯定很少。Snap那边给了offer le ...
很久以前投的岗位，一直没下文。今天突然收到几封邮件说这些岗位不再招了。
年初拿到snap offer. 但由于h1b 续签的原因还没能入职请问如果offer 被撤的话， 还能再选其他组吗？ 面试结果的有效期是半年吗
当初记得还有人想破 5 时候就 all in，现在已经破 4 了
[*]刷题网宜令久宜[*]ML basic:[*][*]difference between layer and batch norm[*]model calibration[*]imbalance dataset[*]ML design[*][*]design snapchat lens recsys[ ...
