讲述一个本人有趣的PIP经历

我离开后也反思过为什么她们不喜欢，我还能拿到这份工作。原因是我面试那天忘了化妆了。而因为在银行工作大家很少不化妆上班，于是乎各种离奇有趣的事都在我onsite之后陆续上演了。类似的环境有点像国内的女生宿舍，或是宫斗剧里的后宫。我猜她们今后都不敢招任何一个女性进组了，万一有邓文迪一样有手段有魅力的美女搞定了公司的CEO CFO CIO COO  那就没她们什么事了。

"事后我也反思为什么这些人要招我进公司，我有一天突然间想明白这些人其实是想骗我的IDEA来把她们无法完成的模型，然后像之前我这个岗位上赶走的每一个人那样赶走"

还以为楼主是街上某位呼风唤雨的大鳄，仔细一看原来是个NG。。。

我工作经验大概七八年了，就个人过去经验，我看到团队的领导是个女的，我几乎都会下意识避开，不过当中也是有不错的，可是有些宫斗手段实在让人敬谢不敏。

因为工作的性质，待过很多公司：亚裔不都是亲西方的，有偏袒华人的；女人也不都是mean的，大方得体的位置能做的很高；印度老板也有智慧的，公正的。员工以利益为导向，以设身处地来处事，没有哪个领导不喜欢。以特例来下结论，并且得到共鸣来增强，会在自我的价值圈子里越走越远。

.google  и个人见解，这个帖子相对 Negative ，积极意义的效果有限。希望更多的华人关注what，而不是howto。

我建议你不能把女经理当女人看，但是要把女经理当人看

xycdmsn 发表于 2023-06-19 09:44:18
"事后我也反思为什么这些人要招我进公司，我有一天突然间想明白这些人其实是想骗我的IDEA来把她们无法完成的模型，然后像之前我这个岗位上赶走的每一个人那样赶走"

还以为楼主是街上某位呼风唤雨的大鳄

你懂的。。。。。。🫡🫡🫡

谢谢楼上友善的，不友善的评论，我也没想到这篇小说这么快就火了🔥，想当年我的知乎一条回答只有区区两条评论。我得继续搬砖去了，大家都保重！

gezishanziyou 发表于 2023-6-19 00:35
> 招人的成本还是很高的

从公司角度是这样的，招人成本很高。但问题基层管理不这么想，为了保护自己的 ...

这个组除了中国女组长外基本都是这个欧洲老太太的十八线小国亲戚，他们都每天四点下班，我刚开始没有深想，后来也是别人拍醒了我。还好我走的晚，哈哈。

reverselist 发表于 2023-6-20 20:49
一般一个组里有一两个女性是最好的 再多就要规避 经验之谈 女的相比于男的更主观 心思也多 很累

谢谢您提点！我下次遇上类似的情况，尽快跑路，争取不再重蹈覆辙！我可能性格上更加偏男性，男性朋友也比女性朋友多很多，根本不擅长处理女性云集的环境，嘿嘿。