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[晋升] 问一下亚麻的L5几年经验就可以面了?

 
地里匿名用户
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匿名用户-Y3QEX  | 添加认证 | 2023-6-22 03:21:53
本帖最后由 匿名 于 2023-6-21 15:23 编辑

借楼问下亚麻JD里有工作年限要求的岗,都会在填申请的时候问你年限是不是符合要求,这种情况是选Yes么?选No会不会直接被系统滤掉了
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匿名用户-GLXWT  | 添加认证 | 2023-6-22 03:24:54
亚麻招人有一轮叫bar raiser 核心就是要保证招进来的人比目前这个级别上50%的人要强. check 1point3acres for more.

.--所以一般招进来都给band中偏高的comps  有时候会导致倒挂

那么你猜招进来大家expectation是啥 “这货同级别组里挣的最多 居然干个活还需要ramp up??”
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redhairdragon 2023-6-22 03:52:50 | 只看该作者
全局:
内部ng l4升l5 一年半到三年都有
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匿名用户-IZCQJ  | 添加认证 | 2023-6-22 04:03:52
理论上1年就够了.
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匿名用户-ACYUM  | 添加认证 | 2023-6-22 04:23:56
三年如果给L4,那你来了1年不升L5有相当高的概率会被pip,这个试用期比NG短
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匿名用户-KIQHG  | 添加认证 | 2023-6-22 04:29:57
匿名用户 发表于 2023-6-21 13:23
三年如果给L4,那你来了1年不升L5有相当高的概率会被pip,这个试用期比NG短

现在不会给L4了,社招最低L5
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匿名用户-YX0PD  | 添加认证 | 2023-6-22 04:54:44
我是两年小厂面的L5,hm说当时确实有debate只有两年经验要不要给L5,但是因为面试表现特别好所以也给了。。说实在没觉得L5有啥难的,去年轻轻松松拿tt
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匿名用户-78RDP  | 添加认证 | 2023-6-22 06:01:18
亚麻招人有一轮叫bar raiser 核心就是要保证招进来的人比目前这个级别上50%的人要强,剧说亚麻的retention只有一年半,这么算下来每一年半亚麻的bar就会上一个台阶,亚麻这种面试已经好多年了,所以亚麻的人应该所向披靡才对,所以Azure的CTO亚麻都觉得只能面SDE II。

楼主觉得上面的话有道理,那就面4;如果觉得没道理,就不要怕,能面到5就不要面4.
. Χ
亚麻其实就是乱,乱的跟亚麻一样。
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匿名用户-AJL5P  | 添加认证 | 2023-6-22 07:04:50
匿名用户 发表于 2023-6-21 12:09
不光要考虑让不让面,还要考虑真进了能不能hold住
亚麻社招L5给的活都挺野性的,不能和狗脸的mid level相 ...

每次看到你们这些亚麻sde 2吹,笑死个人了。
亚麻eng的质量比狗脸差一大截,还能同时比较了? 有狗脸的谁去亚麻啊。

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匿名用户-LXPP5  | 添加认证 | 2023-6-22 07:39:38
匿名用户 发表于 2023-6-21 18:04.1point3acres
每次看到你们这些亚麻sde 2吹,笑死个人了。
亚麻eng的质量比狗脸差一大截,还能同时比较了? 有狗脸的 ...

麻吹没必要啊,aws本来过去几年出过的好产品就不少,持续出产好产品不是eng做的是变的?
麻代码质量跟狗比及格线都不到,但是麻的码农需要干的事情维度多是不争的事实。如果说基础技术扎实度狗远大于麻这没什么说的,麻代码就是一团亚麻。但是社招mid level狗4比麻5存活真的简单太多了,别说狗员工质量多高多高,我在麻2年在狗7年,狗啥也不懂只会自己那摊小东西的人多了去了,在麻这种人一个cycle都活不下去。
一个任何厂3年工作经验的人去狗4,只要正常干,根据狗文化没有被layoff风险基本,虽然今年有收紧但是也不至于。但是去麻,很有可能因为各种原因活不下去。我说一句让楼主注意自己能不能承受这种节奏,到你这儿成了麻吹。
再说无论什么公司的码农无非就是资本家眼里的一条虫,吹任何公司的员工,或者认为别人说什么是吹/黑一群员工,怕不是只能当个井底之蛙,都是打工人卷毛的优越感。真可笑。
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